有没有加班费 -全站搜索

加班费和请事假算法不一致

我与公司合同中有约定为不定时工作制，加班工作计算基数按基本工资计算，那么合同中写的基本工资为960元，（实际工资是2500元，有工资条为证），而请事假怎么扣钱在合同中并没有注明，那么加班费按照960元计算，而请假却以实际工资2500元计算合理吗？我能够要回我 ...

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公司拖欠工资及加班费

是算在结算里面，所以到时候一期发。但是到现在还没给。情况如下：1.加班费是离职时候把以前的加班时间一起算的，加班时间原部门经理已经签字认可； 2. 单上有原部门经理的签字，总司后勤责任签字，总公司人事签字，有加班时间原部门经理签字，但是没有总司的名字以及盖章； 4.公司从工资结算开始说明时间内必须 ...

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麻烦律师帮忙解答关于拖欠加班费的问题

按劳动法规定每月工作160小时，超时工作80小时。之间因为欠加班费找过单位，但是没有得到补偿单位后来又增加了一个人变成4班3运转。但从2003年- 2010年之间有39个月我们是3个人上班的，也就是上12休 24.我现在想找回这39个月拖欠的加班费，请问如果 ...

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终止合同，公司存在社保不足额缴纳，为给加班费等情况，我们如何主张？

1、加班费，公司工资条从基本工资中单列出一项加班津贴，其实从未支付过加班费。我手里只有工资条，但不知工资条是否对我有利。2、社保，01年度公司只给上了养老保险天没缺的干了一年，公司却说跟你终止合同了，08年的年终奖就没有了。像我的这种情况，公司有两三百人，我们应该如何主张权力？我们的主张能被受理么？...

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社保与法定工作日加班费

变成: 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140-其它468=1392 请问:我可以向公司追讨,之前4年没有帮我购买社保费吗? 还有:我想追讨我的春节加班费,之前4年中的节假日加班费可以吗?应该怎么 ...

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公司强制裁员，有两个问题想请律师解答，拜托谢！

全体职工说明情况，我们都是不知情的情况下于13日人事通知我们说强制裁我，没有任何余地。如下问题： 1.本人再过一天就是半年，即可赔偿1个月+1个月上满22天法定工作时间，是否正确？ 3.加班费，之前每个月公司只算80H算加班费，其它先不发，我有210H公司也没有算入月平均工资里，说OT2的加班单列 ...

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拖欠工资、加班费、未签劳动合同劳动争议

江某某、万某某拖欠工资、加班费、未签劳动合同劳动争议纠纷一、案件基本情况申请人：江某某，男，汉族，1973年1月27日生，住重庆市忠县石。申请人在职期间，每月工作28天，每天工作12小时，有考勤，打纸卡，由被申请人保管，被申请人也没有给申请人购买社会保险。而且被申请人也拖欠工资，一直到申请人 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条规定：劳动合同对个月的平均工资。第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条规定：劳动合同对个月的平均工资。第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条规定：劳动合同对个月的平均工资。第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...

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