；工资待遇为：一、基本工资：出满勤1000元/月，按出勤天数计算（每月4天休息日）；二、单项奖：1、安全奖：无安全事故及违章处罚的奖 号仲裁裁决书，裁决海众公司支付彭某某一个月工资2596元、解除劳动合同经济补偿金1298元、未签订劳动合同双倍工资5192元，共计9086元；驳回彭某某的其他申诉请求。 ...
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25 000元及25％的经济补偿金、2008年2月至2009年4月期间未签劳动合同二倍工资70 930元、2008年1月1日至2009年4月28日未休年假 主张，本院不予支持。蒋甲认同原审法院对其月工资平均数额的核定，且同意以此计算二倍工资差额，因该标准并不高于其应得数额，本院不持异议，并以此为据进行 ...
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放弃加班费和销售提成，请求维持仲裁裁决。原被告均同意被告所得生活费按每月1200元计算。双方为支付经济补偿金等问题，各执己见，致调解无果。以上事实有双方 合同，应承担相应责任。故原告应向被告支付未签书面劳动合同双倍工资9600元，并支付解除劳动关系的经济补偿金1200元，补办三金手续。综上所述，依照《 ...
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应支持。2008年6月24日双方解除劳动关系时已达成补偿协议，原告对补偿金额无异议，且已履行完毕，原告从新计算的标准无法律依据；2、原告要求 元，失业保险金（18个月工资）23 580元，未签订劳动合同双倍工资7 561元，未提前30日通知解除合同应付一个月工资1 310元，合计162 308.24元 ...
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裁决书，裁决该公司支付曾所元停工留薪期工资30588元，一次性伤残就业补助172368元，未签订劳动合同双倍工资7647元，合计210603元。同时裁决该公司 公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令公司支付停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、未签订合同双倍工资等共计249722元，并交纳2013 ...
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劳动关系的经济补偿金应自2008年1月1日起计算），亦应为高甲报销相关医疗费用。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定给付额外经济补偿金的前提条件 甲存在劳动关系，并据此判决接触餐饮公司支付高甲未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金，同时为高甲办理相关医疗费报销并无不妥，本院予以确认。接触 ...
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盖章，该合同已成立。因此，原告要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额的主张与事实和法律不符，不应得到支持。原告虽任被告工程部代经理，但被告从未安排其 月，故其经济补偿金时间应按2.5个月计算。双方劳动合同期满后自然终止，不存在补偿金双倍支付情形，故对原告要求双倍支付补偿金之意见不予采纳。因原告在被告 ...
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的该项请求已超过申诉时效,该院认为,双倍工资的仲裁时效应当自劳动者知道并且应当知道自己的权利被侵害之日起计算,2008年9月,双方补签了书面的《劳动 ）天民初字第1114号民事判决。二、湖南某某传媒经营有限公司支付黎某某未签订书面劳动合同双倍工资差额10500元。三、驳回黎某某其他诉讼请求。限湖南某某 ...
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劳动合同并遭到被告拒绝之后，才能要求被告从应当签订无固定期限的劳动合同之日起计算支付双倍工资，其计算期限就会长于11个月；本案原告是在申请劳动争议仲裁 因此仍保持了劳动关系。本案争议的焦点是： 1、被上诉人是否应恢复上诉人的岗位并按原标准补发工资；2、被上诉人是否应支付未签订书面合同双倍工资及支付标准 ...
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前述第五条规定执行，其丧失依法不承担支付梁某某未签书面劳动合同双倍工资责任的期间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日 应支付梁某某2011年8月15日至2011年12月9日双倍工资差额，经计算梁某某主张的双倍工资差额6462元符合规定，对此本院予以支持。综上所述，依照《 ...
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