佛山市劳动合同纠纷劳动法规定一次性工亡补助金的标准和工伤赔偿继承分割标准 [案情] 苗某系某厂职工，上班途中因交通肇事，被认定为，由机构支付一次性工亡补足金若干 享有的请求权也不是侵权之债。但丁在领取一次性工亡补助金后据为己有的行为，没有法律依据，且给其它应分得一次性工亡补助金的甲乙丙造成了损失。这一 ...
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佛山市劳动合同纠纷劳动法规定一次性工亡补助金的标准和工伤赔偿继承分割标准 [案情] 苗某系某厂职工，上班途中因交通肇事，被认定为，由机构支付一次性工亡补足金若干 享有的请求权也不是侵权之债。但丁在领取一次性工亡补助金后据为己有的行为，没有法律依据，且给其它应分得一次性工亡补助金的甲乙丙造成了损失。这一 ...
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），并且与乙单位签订了劳动合同（此时还没有与甲单位解除劳动合同），现在我想与甲单位解除劳动合同申领一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金，请问：我在乙单位签订的劳动合同会影响我申领后面这两项补助吗？...
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，需要调整的是预告解除权本身。如果约定服务期后劳动者仍然得以随意解除劳动合同，服务期确实没有法律上的意义，仅凭借道德操守作为履行服务期的基石是不能够实现 顿号表明劳动者权利同时是用人单位法定责任的才构成无效，诸如工资低于最低工资、工伤概不负责之类的约定就属于无效范围；而作为形成权的预告解除权，本身用人 ...
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再次面临解除劳动关系支付经济补偿和支付两倍工资的困境。由于劳动者不订立劳动合同，自己并没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍工资，受人的趋利本能驱动，因此 有损害，受损害的既可能是用人单位也可能是劳动者，而且是间接的、可能的损害。如劳动者因无劳动合同在发生工伤事故索赔、追讨工资等时，证明存在劳动关系的 ...
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保护、劳动条件等必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动合同应当提前七日通知对方。第四十三条非全日制劳动者的 ，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条本条例第二章、第三章、第四章的规定，除第七条、第八条 ...
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，自入职起只填写了一份入职表（只包含基本信息），至今未与我签订劳动合同，未缴纳任何五险一金，但工资每月照发。 2011年7月，因为公司装修，我 ，属于公司责任），当时住院2个月未起床。由于刚去新单位，伤愈复工后没有积极申请工伤保险等补救赔偿措施。现在公司突然宣布项目停止，团队解散，发放完最后一期工资后 ...
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，需要调整的是预告解除权本身。如果约定服务期后劳动者仍然得以随意解除劳动合同，服务期确实没有法律上的意义，仅凭借道德操守作为履行服务期的基石是不能够实现 顿号表明劳动者权利同时是用人单位法定责任的才构成无效，诸如工资低于最低工资、工伤概不负责之类的约定就属于无效范围；而作为形成权的预告解除权，本身用人 ...
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用工单位没交保险没签劳动合同已工作两年半了，中间可能有劳动服公司但我没和劳服签过合同也不知道劳服和用工单位有没有用工协议，2011年发生工伤，单位怕走诉讼影响太大，我们撤诉坐下来私下解决，做了司法鉴定为九级，九级工伤赔偿当地是27个月的本人工资，所指的本人工资是指当地职工上一年度月平均工资还是 ...
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我2007年在河南省打工，没签劳动合同，在2010年10月发生工伤，在医院住院治疗17天，用人单位没有为我申请工伤认定，2011年我自己向人力资源和 局申请工伤认定，用人单位一直以和我没有劳动关系，2012年1月6号中级人民法院判决劳动关系成立。我现在还没有伤残等级，请问用人单位需要向我支付那些费用。...
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