月15日签订的《聘用合同书》的仲裁请求和驳回原告要求被告邓倩赔偿违约损失278268.95元的仲裁请求没有理由。被告邓倩在与原告未解除劳动合同的情况下到 故被告在2001年8月至2003年7月与原告存在的并非劳动合同关系而是劳务关系，被告随时有权解除劳务关系。原告要求解除原、被告于2001年8月15日 ...
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受理。 本院认为：湖南徐记与何菁签订的的劳动合同系双方当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方由此形成的劳动关系由相关的劳动法律、 徐记、陕西徐记三者之间的关系。 湖南徐记和何菁在履行双方劳动合同的过程中，何菁未向湖南徐记提出过辞职，湖南徐记也没有解雇何菁，即没任何 ...
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予以确认。但实际上，根据芙综治委[2004]3号文件《长沙市芙蓉区治安巡防队管理办法》的规定，治安巡防大队以各街道为单位进行组建。马王堆街道据此成立了马王堆街道治安 并进行管理，双方没有签订劳动合同，应认定荷晏社区与肖煜建立了事实劳动关系；2004年至2006年期间，虽然从《聘用合同书》的形式上看，与 ...
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魁对此提出异议，认为该证据系1998年12月，不在劳动合同期限内，让其承担该费用没有依据。 2008年11月24日，中国南方航空股份有限公司河南 辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空股份有限公司河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照劳动合同的约定承担相应的违约赔偿责任。故本院准许双方解除 ...
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天，按约定我已全面履行完毕。我提前30日书面通知公司，可以解除劳动合同。我与公司签订的劳动合同中，双方没有对服务年限进行约定，故公司请求的 其辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空股份有限公司河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照劳动合同的约定承担相应的违约赔偿责任。故本院准许双方解除劳动 ...
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当时的行为可视同为不愿再与公司续签劳动合同。正因为胡明没有与公司续签合同，其与公司之间的劳动关系也因其原订劳动合同至2008年9月30日到期而终止。我国 ，对其员工应当有约束力。胡明是齐云山公司的老员工，曾多次与公司签订劳动合同，应当知道公司有关签订劳动合同的相关规定。2008年8月20日，齐云山公司 ...
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岗前、在岗期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反法定程序， 制度就应知晓，其到正大公司工作之后，即与原单位脱离了劳动关系，已不具有全民固定工的身份，劳动部360号文是在劳动法生效前后，固定工制度向劳动合同 ...
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双方未达成协议。 一审法院认为：原、被告双方未签订劳动合同是由于被告的过失所造成，被告对原告的处理是没有法律依据的，做法不妥当，而且被告也承认并未按此通知 杨和平的其它损失，空分厂不再承担赔偿责任。2、关于劳动报酬与劳动合同是否同一法律关系，两者在本案中应否合并审理问题。本院认为：杨和平在接前空分厂对 ...
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合同的相应条款，仍应按劳动合同的约定执行，集体合同的失效只对将来发生效力。另外，在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者 稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 4.国家干预的力度不同 雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，在合同的签订、变更、解除的 ...
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企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有 ，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的 ...
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