问题之资料，唤起社会大众重视并提供相关单位参考。 (二) 、制定工作相关资格原则 工作相关资格原则是对用人自主权的限制，是用人单位在订立招聘条件时应遵循 差别待遇歧视的表面证据就可告成立。此时举证责任应转向用人单位，用人单位必须能够证明之所以拒绝录用原告是基于一个合法而非歧视性之理由。 然而由于雇佣是 ...
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应缴费数额。第八条经办机构按月受理参保单位填报的《工伤保险缴费申报核定表》，并由用人单位提供以下资料：（一）劳动工资统计月（年）报表；（二）工资发放 不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的；（五）移居国外的。领取工伤保险待遇的人员丧失享受条件的，用人单位或者街道、乡（镇、办 ...
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门诊收支情况进行监督检查。在进行检查时，被检查单位应当如实反映情况，并按要求提供有关资料；被检查单位不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。定点医疗机构必须在 人次费用高于全市平均水平的，市社保机构不予支付劳务工医疗保险调剂金。第四十三条用人单位未按规定缴交的劳务工医疗保险费不得补交，未缴费期间发生的住院费用由 ...
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等行政部门和金融机构应当协同劳动保障行政部门做好失业保险工作。第二章失业保险登记第七条用人单位应当自成立之日起30日内，持下列材料到失业保险经办机构办理失业保险登记 ）隐瞒事实真相，谎报、瞒报、出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；（三）拒绝提供与缴费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的；（四）拒绝执行 ...
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；(二)组织机构代码证书；(三)开户行账号、职工名册；(四)社会保险登记表。第八条 用人单位失业保险登记事项发生变更或者缴费义务依法终止的，应当在变更或者终止之 、出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；(三)拒绝提供与缴费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的；(四)拒绝执行劳动保障行政部门下达的喽郊觳檠 ...
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税务机关办理社会保险登记手续、填报《社会保险登记表》。申请办理社会保险登记时，应提供以下证件和资料：(一)营业执照、批准成立证件或其他核准在成立证件；(二)国家 缴费情况进行检查，检查时缴费单位应当提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实反映情况，不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。 ...
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之一的，暂停相关工伤保险待遇：(一)应当提供生存证明而拒不提供的；(二)违反工伤就医管理规定的；(三)符合出院条件拒绝出院的；(四)违反工伤辅助器具配置管理 报统筹区社会保险经办机构备案。第七章 法律责任第四十三条 用人单位不如实申报职工人数和工资总额的，由劳动保障行政部门责令改正，并按《条例》第五 ...
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单位按国家有关规定聘任。其工资待遇，由本人和聘用单位协商议定。每年由用人单位按照科技人员工资总额的一定比例，向所在乡镇企业经委(局)缴纳一定数量的金额， 目和报表，企业要如实反映情况，提供资料，接受检查。各企业和各级劳动保险统筹机构，必须如实填报《退休统筹基金月结算表》，按照规定日期结算，不得弄虚作假 ...
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、疾病诊断证明(门诊)、出院诊断证明书或出院小结(住院)、费用明细清单、原始收费收据、用人单位证明和《深圳市劳动保障卡》等资料。第五章监督管理第三十五条 门诊收支情况进行监督检查。在进行检查时，被检查单位应当如实反映情况，并按要求提供有关资料；被检查单位不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。定点医疗机构必须在 ...
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单位签订1年以上的劳动合同证明复印件(暂时无法签订正式劳动合同的，必须提供用人单位与就业人员签订的用工证明材料)，以及职业介绍机构在银行开设的基本账户等。 》就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。各地方可根据本地实际给予适当比例的岗位补贴，具体 ...
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