关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第20条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ⑥王全兴主编，《劳动法》，中国法律出版社，2001年 ⑦李景森主编，《劳动法学》，北京出版社，1995年 ⑧王益英《外国劳动法和社会保障法》，中国 ...
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并为原告办理社会保险转移手续；2、判令被告因其从2009年1月起至今未与原告签订劳动合同向原告支付十八个月的工资15978元；3、判令被告向原告补发 《劳动合同法》第八十二条规定的：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”的情形，故原告 ...
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经济补偿金563.5元；4. 2009年4月20日至2009年10月12日违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。该委作出京海劳仲字[2010]第557号裁决，裁决 审理认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。迅易时代虽主张未签订书面劳动 ...
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实际工资标准缴纳);4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元(此款不含实际工资);5、要求支付第1项 不明的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者 ...
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标准缴纳）；4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元（此款不含实际工资）；5、要求支付第1 约定不明的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的 ...
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；第38条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位 是可以随意解除的。 三、规定用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同不是绝对的强制性规定，实际上是企业的选择结果。 《劳动合同法》第14条的规定，目的 ...
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应明确以下几点：⑴规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的基本义务。劳动者进入用人单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订合同，现有法律对此没有明确规定 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 从上述的规定来看，应该说《 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月 劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 值得一提的是，在现实生活中，很多单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份 ...
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合同法实施条例》对此也作出了明确，条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年 ”了。于是，一些用人单位为了让劳动者工作年限无法“连续”，注册2个以上的独立法人资格的企业，当与A公司合同期满后，由B公司与劳动者签订劳动合同。有些集团公司旗下 ...
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第十六条第而款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 例外条件：如果用人单位已经书面通知劳动者签订劳动合同而该劳动者以书面等明示方式拒绝签订劳动合同，从而导致该用人单位自用工之日起满一年未能与之订立书面 ...
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