两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月 月至2009年6月工资24,079.2元。五、关于社会保险费。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市关于缴纳社会保险费的相关规定 ...
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两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月 月至2009年6月工资9,219.3元。五、关于社会保险费。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市关于缴纳社会保险费的相关规定及 ...
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两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月 3月至2009年6月工资30,099元。五、关于社会保险费。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市关于缴纳社会保险费的相关规定及 ...
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两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月 月至2009年6月工资9,290.4元。五、关于社会保险费。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市关于缴纳社会保险费的相关规定及 ...
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应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应按二倍工资标准支付工资。原告主张与被告签 的情况，故原告应支付被告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额12907.90元。因被告主张的金额低于法定标准，本院予以准许 ...
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人民政府并未申请将其纳入行政编制，同时双方从来未签订过劳动合同，此类情况在我国国家机关及事业单位普遍存在，当时这类用工形式统称为临时工，该问题属于历史遗留问题。 工作十多年，但青山泉镇政府系国家行政机关，上诉人未被纳入编制，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在 ...
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人民政府并未申请将其纳入行政编制，同时双方从来未签订过劳动合同，此类情况在我国国家机关及事业单位普遍存在，当时这类用工形式统称为临时工，该问题属于历史遗留问题。 工作十多年，但青山泉镇政府系国家行政机关，上诉人未被纳入编制，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在 ...
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申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。关联法规：全国人大法律（1）条第二章 劳动合同的订立第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。第五十二条 用人单位违反本规定第二十四条规定的，由 ...
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合同的订立第七条用人单位招用劳动者，应当在了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后，即与劳动者签订劳动合同，并从用工之日起三十日内到当地劳动 单位应当发给劳动者经济补偿金。劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收单位签订劳动合同的，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。用人 ...
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申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。关联法规：全国人大法律（1）条第二章劳动合同的订立第八条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人５００元罚款。第五十二条用人单位违反本规定第二十四条规定的，由劳动 ...
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