办理。符合下列情况者，退休费标准可以适当提高，但提高后的退休费，不得超过本人原工资标准。（一）国家统一颁布的一、二等各类奖（如自然科学奖、优秀教学成果奖、 经营、管理、交通规划、工程技术等各个岗位上作出重大贡献的专业技术人员和管理人员中选拨。第三条航运技术方面的优秀人才的选拨，参照《交通部选拨与管理有 ...
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生产经营和市场竞争的需要，自主确定经营管理机构，自主设置本企业经营管理和技术职务。在企业内取消管理人员、技术人员的国家干部身份。对经考核不适应 劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献自主确定企业内部各类人员工资水平和工资关系，合理拉开工资差距，充分发挥工资的激励职能。企业要合理调整职工工资 ...
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组织实施。实施办法报中央组织部、人事部备案。贸促会机关参照《国家公务员暂行条例》管理，是贸促会机关干部人事制度改革的一项重要工作。各级党委要切实加强领导， 机关列入参照《国家公务员暂行条例》管理范围的人员，实行职务级别工资制。工资套改和晋升的具体办法，按照《机关工作人员工资制度改革方案》和《机关工作 ...
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生产经营和市场竞争的需要，自主确定经营管理机构，自主设置本企业经营管理和技术职务。在企业内取消管理人员、技术人员的国家干部身分。对经考核不适应 劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献自主确定企业内部各类人员工资水平和工资关系，合理拉开工资差距，充分发挥工资的激励职能。企业要合理调整职工工资 ...
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和富余职工自谋职业相结合的办法，作出妥善安排，并参照《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》、《广州市搞活固定工制度试行方案》的有关规定办理。 第 二十的原则，由董事会确定，报主管部门和市劳动部门备案。 合营企业高级管理人员的工资水平由董事会决定后，中方应按不低于合营企业所在地区同行业、同类型 ...
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企业董事会确定，并报辖区劳动局备案。第三十一条中方高级管理人员领取实得工资后，工资中余下的部分留给企业，用于中方职工的社会保险、福利和住房补贴 推举产生；企业代表由总经理指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与总经理协商确定，企业代表的人数不得超过调解 ...
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和期权制。在规范的股份公司中，可包括有董事会聘用的经营管理人员。企业管理领导班子其他成员，实行企业内部工资分配制度，按各自的职责和贡献分别确定 。经营者基本年薪主要根据企业经营规模大小、基期经济效益、经营难度和同类企业经营者市场工资价位进行确定；效益年薪要同企业经营业绩挂钩浮动，分档确定。允许具备条件 ...
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，提高财政资金的使用效益。（四）有利于政府加强宏观调控能力。实行财政统一发放工资的办法，实现了实物货币向电子货币的转变，既方便了职工，又减少了 相互协调、密切配合。财政部门牵头负责工资统一发放的日常管理；机构编制部门负责审定单位编制，核实在职人员；人事部门负责审核人员工资、工资标准和国家及省出台的增资 ...
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实际工资确定缴费基数）。改革起步阶段为４％，其中单位补贴２％，今后随着在职人员工资收入的增加，个人缴费比例将每两年调整一次，最终为８％。 社会保险管理机构要求核实单位或者个人缴纳基本养老保险费情况和养老金支付情况，各级机关事业社会保险管理机构应提供无偿服务。第二十七条市、县（市）人事行政部门有权定期或 ...
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不称职的必须及时从管理岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和 会计资料或文件，不得妨碍注册会计师办理正常业务。 (四十四)加强项目的招投标管理。基本建设项目、技术改造项目等必须严格按照《中华人民共和国招标投标法》和《 ...
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