2012年上海市最低工资标准的通知第一条的相关规定，以1450元/月为计算基数，按照计算基数除以当月的计薪日确定日工资。六月的计薪日为21天，小 手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。首先，公司依法制定了《员工手册》，其中收纳了相关规章制度，于2012 ...
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之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据 支付原告2008年7月至2010年7月1日休息日加班工资11834.68元及25%的补偿金3641.44元；3、被告支付原告2008年7月至2010年7月1日法定 ...
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，超大公司该项主张缺乏依据，不予支持。至于经济补偿金的数额，肖振雄主张以其解除劳动合同前十二个月平均工资为基数计付12个月，符合《中华人民共和国劳动合同法 条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。超大公司系根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条依法解除与肖振雄 ...
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永顺电力有限公司应依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，给予申请人的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并按上述《违反和解除劳动合同的 的上诉人自1995年9月开始给被上诉人缴纳养老金，且被上诉人已领取了一次性经济补偿金42748元，该协议已实际履行完毕。综上所述，一审判决认定事实有误，请求 ...
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年限应自1995年1月计算至2010年7月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，1995年1月至2007年12月应发给12 原告对被告放假，无法确定被告的具体工资数额，经济补偿金以济源市职工最低工资标准每月800元为基数计算，经济补偿金共计12000元。关于原告要求被告退还垫付的社会 ...
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年限应自1995年1月计算至2010年8月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，1995年1月至2007年12月应发给12 原告对被告放假，无法确定被告的具体工资数额，经济补偿金以济源市职工最低工资标准每月800元为基数计算，经济补偿金共计12000元。关于原告要求被告退还垫付的社会 ...
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年限应自1995年1月计算至2010年8月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，1995年1月至2007年12月应发给12 原告对被告放假，无法确定被告的具体工资数额，经济补偿金以济源市职工最低工资标准每月800元为基数计算，经济补偿金共计12000元。关于原告要求被告退还垫付的社会 ...
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年限应自1995年1月计算至2010年8月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，1995年1月至2007年12月应发给12 原告对被告放假，无法确定被告的具体工资数额，经济补偿金以济源市职工最低工资标准每月800元为基数计算，经济补偿金共计12000元。关于原告要求被告退还垫付的社会 ...
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医疗补助金、一次性伤残就业补助金33 240元；4、某某公司以龙某某本人工资为缴费基数为龙某某补缴从2009年8月起至2009年9月止共计2个月基本 元；6、支付龙某某伙食补助费、生活护理费、鉴定费1678元；7、支付龙某某经济补偿金692.50元、8、驳回龙某某的其他申请请求。某某公司不服该裁决， ...
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,也不得自己生产与甲方存在竞争关系的同类产品或经营同类业务,甲方对此给予乙方经济补偿金6000元整。 那么,该公司关于商业秘密保护的条款是否妥当?如不妥,如何修改 实施竞业禁止的约定,用人单位就应承担其主要生活费用。竞业禁止期间的经济补偿费用,一般以不低于当地最低工资标准为下限。我们通常是按员工在企业 ...
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