秘密，对所造成经济损失，应承担赔偿责任。石某虽未与公司签订保密合同，但公司曾通过网络向其公布了本公司的保密制度，其中规定了员工有保守公司秘密的义务 流动若干问题的通知》第二条的规定“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-326376.html -了解详情
劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用 ，有长期从事人力资源工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。 劳务派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-313131.html -了解详情
为其补缴社会保险。但公司不服，诉至法院称无须支付、无须补缴。因双方已签订了劳动合同，且秦先生为小时工的原因，近日，上海市闵行区人民法院作出上海集英美容美发 。1984年出生的上海青年秦先生于2008年10月9日到集英公司工作，任网络管理员。双方签订了期限自2008年10月9日起至2009年10月8日止 ...
//www.110.com/ziliao/article-310413.html -了解详情
都是签字领取的，这一部分如何能得到呢?该员工有与公司财务发钱人的网络聊天对话记录证明公司近12个现金发钱的明细，这个可以当证明用做仲裁吗 签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿?沈律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性， ...
//www.110.com/ziliao/article-298622.html -了解详情
为其补缴社会保险。但公司不服，诉至法院称无须支付、无须补缴。 因双方已签订了劳动合同，且秦先生为小时工的原因，日前，闵行区法院作出上海集英美容美发有限公司 1984年出生的上海青年秦先生于2008年10月9日到集英公司工作，任网络管理员。双方签订了期限自2008年10月9日起至2009年10月8日止 ...
//www.110.com/ziliao/article-294339.html -了解详情
公司上班已经4年多了，合同岗位是网络管理，合同注明的注明的工资是2350，公司薪资组成部分还有绩效工资，但是并未在劳动合同中注明，同时公司对于岗位没有 ，我每月工资加上绩效，税后平均工资3800左右，现在公司领导要求我增加了市场网络宣传、车辆管理和工厂生产三个岗位的工作量，但是通过调节绩效工资的基数和 ...
//www.110.com/ask/question-937041.html -了解详情
上诉人未签订劳动合同的责任完全是由于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。 由于上诉人持有的医师执业资格证编码与卫生部网络的登记信息有误，其执业证的真实性也无法确定，导致上诉人无法在东莞市进行注册执业。根据《中华人民共和国执业医师法》第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-212687.html -了解详情
，请指教。 原告于2010年*月*日进入被告公司工作，担任网络管理员职位，工作地点在*市*区*路*号，劳动时间是一天7个小时，一个星期工作6天，休息1天，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被 ...
//www.110.com/ask/question-226561.html -了解详情
，请指教。 原告于2010年*月*日进入被告公司工作，担任网络管理员职位，工作地点在*市*区*路*号，劳动时间是一天7个小时，一个星期工作6天，休息1天，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被 ...
//www.110.com/ask/question-226560.html -了解详情
，请指教。 原告于2010年*月*日进入被告公司工作，担任网络管理员职位，工作地点在*市*区*路*号，劳动时间是一天7个小时，一个星期工作6天，休息1天，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被 ...
//www.110.com/ask/question-226558.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务