被告王某辩称：被告于2007年5月进入原告处从事厨师长工作，原告未按规定支付被告加班工资，2009年6月25日原告以被告不服从调整工作岗位为由单方解除 个月的平均工资为3,790.29元。被告所在的工作岗位实行标准工时制和人工考勤制度。2007年9月至2009年6月期间，被告法定节假日加班12日。被告 ...
//www.110.com/panli/panli_10580220.html -了解详情
单位或住在亲友家的，一律不予报销住宿费。3、出差人员住宿费报销标准原则上按规定标准执行，有新闻媒介采访、会见地方政府官员和知名人士或影响公司整体形象的特殊业务情况 及非工作需要的参观、游览，其饶线多支付的费用均由个人自理，期间按事假考勤。遇有特殊情况的，如春运无法购票的，在请示主管领导同意后方可报销。 ...
//wengui.110.com/wengui_5664.html -了解详情
及免扣缴应申报情况者，会计部门应于次年1月底前填具政府规定的凭单向稽征机关申报，并将正、副本交各纳税义务人。第十六条 薪金的支付，应由总务人事单位根据考勤表编制“薪金表”，于付款期限前一日送交会计部门。第十七条 业务部门于收到货款后，应将其中所收货款解缴出纳， ...
//wengui.110.com/wengui_1559.html -了解详情
第一条 为提高公司的办公管理及文化建设水平，特制定如下规定。第二条 办公仪表规范：1．每周周一至周四：男士必须穿西装、打领带；2．每周周一至周四 ．未经总经理批准和部门经理授意，不要索取、打印、复印其他部门的资料；12．严格遵守考勤制度，迟到、早退每分钟扣1元；‘13．不论任何原因，不得代人刷卡；14 ...
//wengui.110.com/wengui_1191.html -了解详情
时间享受生活补贴应同职工考勤结合起来，对缺勤多不能经常坚持在山区工作的职工，应酌情少发或不发。生活补贴等级，建议各主管局按市规定五至七元的范围 从一九七九年十一月起开始实行。生活补贴费用在生产成本中开支，并纳入工资基金计划管理。主管部门对企业考核，应结合实际情况确定山区企业的经济指标。三、关于整顿发放 ...
//www.110.com/fagui/law_354742.html -了解详情
享受生活补贴应同职工考勤结合起来，对缺勤多不能经常坚持在山区工作的职工，应酌情少发或不发。生活补贴等级，建议各主管局按市规定五至七元的范围 从一九七九年十一月起开始实行。生活补贴费用在生产成本中开支，并纳入工资基金计划管理。主管部门对企业考核，应结合实际情况确定山区企业的经济指标。三、 关于整顿发放 ...
//www.110.com/fagui/law_281409.html -了解详情
其它津贴等。（二）福利1.假期（详见后章《考勤与假期》） 2.社会保险公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗（含女职工 个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。3.公司活动为保障员工的身心健康，公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检，并组织体育锻炼；公司根据经营状况， ...
//wengui.110.com/wengui_4967.html -了解详情
态度和勤奋敬业精神，包括是否勤奋好学、刻苦钻研，工作上是否任遵守组织纪律和考勤等各项规章制度。绩：主要考评工作人员履行职责，完成年度工作任务情况，包括完成 局活动办要加强组织协调和督促检查，对不执行和不认真执行绩效考评工作规定、敷衍塞责的要督促其纠正，保证绩效考评工作健康有序开展。 合肥市农委“查摆找 ...
//www.110.com/fagui/law_300708.html -了解详情
随意给员工增加工资，调增工资需经董事长审批方可调资。每月工资发放必须按规定的考勤制度计算后编出工资表，经审批后发放；奖金及过节费应事先向董事长申报 或特批人员的住宿标准执行。集团总部派人协助人员的工资及差旅费(单程)由本公司规定先行报销交通费用；回程差旅费由集团总部垫发，经董事长批准后到公司随时报销。 ...
//wengui.110.com/wengui_5722.html -了解详情
。 3．本月工资的考核 基本工资考核包括a．考勤考核 b．合同签署质量考核 c．员工纪律考核 d．参照公司（______________）、（__________）和营销分公司相关规定执行。 ...
//wengui.110.com/wengui_3938.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务