表，但被告对该组证据的真实性不予确认。本院认为，考勤记录应当属于用人单位掌握的证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以 卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供其他证据证明被告对原告实施电子考勤，故对于电子考勤卡的真实性及关联性本院均不予确认。故原告主张的加班时间并无有效 ...
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表，但被告对该组证据的真实性不予以确认。本院认为，考勤记录应当属于用人单位掌握的证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以 卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供其他证据证明被告对原告实施电子考勤，故对于电子考勤卡的真实性及关联性本院均不予确认。故原告主张的加班时间并无有效 ...
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原告违法解除劳动关系赔偿金3,000元。原告为其诉称向本院提供如下证据：1、考勤卡15份，以此证明原告于2008年3月至2009年6月加班的事实。2 的考勤记录的真实性不予确认，但未提供证据予以证明，故本院确认该考勤记录具有证据效力；对证据2的真实性无异议；原告对被告提供的劳动合同的真实性有异议，认为 ...
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卡钟记录的考勤卡12份，拟证明被告的用工制度规范，员工上班均有考勤记录，而原告没有考勤卡。经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性无异议，但认为 生产表无被告单位的签名或盖章。原告对被告提供的证据真实性无异议，但认为原告没有考勤卡也不能认为原告不是被告单位职工。本院对双方无异议的证据予以采信，对 ...
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.92元。星期六与日加班272天*275.86＝75033.92。有证据考勤表与2005年至2008年考勤记录。四.2006年12月至2007年12月，别人出错扣我 年3月扣款2310.2元与2006年12月扣款968元。有证据扣款记录单与《质量事故处理制度》。公司制度不符合国家法律规定，并且公司制度 ...
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条用人单位应当根据标准工时制度，合理确定实行不定时工作制员工的劳动定额，建立健全考勤制度，规范劳动用工，保障员工休息权。 用人单位安排实行不定时工作制的员工在 存档内容应包括实行人员、工种岗位、实行时间、综合计算工时计算周期、综合计算工时考勤记录。档案应至少保存两年。 第七章 附则 第三十六条本办法自 ...
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关于赵XX相关问题的说明，其中包括赵XX2010年9月至11月的考勤记录、上下班打卡记录及第三人出具的关于调整作息时间的通知，证明2011年11月1日原告 关于赵XX相关问题的说明，其中包括赵XX2010年9月至11月的考勤记录、上下班打卡记录及第三人出具的关于调整作息时间的通知，第三人出具的材料显示 ...
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1，因被上诉人否认真实性，本院不予认定；证据2、3、4，因是上诉人单方记录，被上诉人不予认可，本院不予认定；证据5、6系复印件，本院不予认定，但因 签证将上诉人派往美国做家庭协理人员，该劳动合同并未实际履行，被上诉人提供了电子考勤记录、花名册、绩效考核文件、工资表等，均无上诉人的名字，且被上诉人未给 ...
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标准为董事长月工资500元、中层干部月工资400元、其余办事人员月工资300元。有专人考勤，不上班就不发工资。2001年1月至2006年底原告在单位上了5-6 ，基于证人不能证明自己是否上班，就不能作为证言，应由被告单位提供考勤记录证明。万世华的证词证明被告单位从1998年至今党支部书记没有换届，支部 ...
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、9月的社会保险已经缴纳的事实予以认可；5.2010年7月13日-9月30日的考勤记录一组，用以证明被告每周上班未超过40小时的事实。被告认为8月16日、 培训，没有给被告补上出勤； 9月11日上午是请假而不是缺勤；对其余考勤无意见；6.2010年7月-9月的工资单，用以证明被告的月工资为2 800元 ...
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