与乙方约定服务期限为三年，乙方与甲方签订首份劳动合同后，应工作到服务期满，乙方主动提出解除劳动或擅自离职，辞职的，应向甲方支付新员工培训费（ ，就要发函到我即将上任的单位中去 但是自始至终我只签订了3000元保证金的一个协议书。 请问信用社的这种做法合法吗？我真的需要支付这笔赔偿费吗？ 期待您详尽的 ...
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年到北京一家事业单位工作，当时签的工作协议是5年，违约金20000元/年，今年工作满一年，想辞职。请咨询一下：第一，我当时跟单位签的只有一个内部的协议书，好像不是正式的劳动合同，不知道这种协议书有法律效力吗？第二，如果这份协议书有效的，话要交高达80000元违约金，请问 ...
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四维公司）与被上诉人张英杰、焦作制动器（集团）有限责任公司（以下简称制动器公司）劳动合同纠纷一案，上诉人四维液压公司不服山阳区人民法院于2010年1月6日作出 证明何时因何因已经与张英杰解除劳动关系，原审法院仍让四维液压公司承担举证责任是不公平的。制动器公司不认可职工安置协议书，但制动器公司卖掉博瑞克 ...
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是为成立的子公司名称，今年10月14日公司单方面解除劳动关系（以短信方式告知），我要求公司赔偿我无签订书面合同的双倍工资以及补交社会保险，因多次和北京 也拖欠至今，拖欠的理由为，公司让我上交辞职申请以及劳动关系终止确认书，另外签署一份类似霸王条款的协议书，否则不予支付我10月的工资以及报销款，律师，我 ...
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在北京某广告公司干了10年，公司更换办公地点到上海，小孙不愿离京，双方协商解除劳动关系，协议书中约定小孙收到经济补偿后，双方再无其他任何劳动纠纷。 工作年限支付了5万元经济补偿金，后小孙提起仲裁申请，要求公司支付最后一年未续签劳动合同双倍工资差额12万元。最后，仲裁委支持了小孙的请求。北京劳动争议咨询 ...
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合同，但是合同的授权代表，工作地点以及工资待遇都发生了更改，所以我们就不打算续签合同，8月1日，公司找我们员工谈判，结果是几乎所有员工都未续签合同，公司自我 问题是，我们如果要争取最大利益的补偿，是以公司未按劳动合同法规定给员工缴纳社保，还是以合同期满终止，签份解除，终止合同协议书再要求经济补偿呢？...
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合同法的话，最低能赔到多少 补充： 1：新劳动法最后有一句：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止。 2：我和单位签订的：劳动合同;其中 8000。 请问：按照第1条是不是说明我2007年和单位签订的合同无效？由此引出的必须服务期协议书是不是也无效？如果有效的话，请教各位专家，我大约最低要 ...
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进入一家劳务外派公司并被派往船上实习工作，而当时只签了协议书，知道2010年11月才签订了劳动合同，在这半年中公司没有缴纳社保医保，请问 1 公司的 2 我是否有权主张要公司补缴 3 对于未签劳动合同的经济补偿条款对我是否适用 4 另外我已经向公司提出了解除合同申请，这个对赔偿金补偿有不利影响吗？？ ...
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进入一家劳务外派公司并被派往船上实习工作，而当时只签了协议书，直到2010年11月才签订了劳动合同，在这半年中公司没有缴纳社保医保等，请问 1 公司 2 我是否有权主张要公司补缴 3 对于未签劳动合同的经济补偿条款对我是否适用 谢谢另外我已经向公司提出了解除合同申请，这个对赔偿金补偿有不利影响吗？？ ...
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的时候在一家私人（朋友）公司工作，此公司到2012年11月都未跟我签署劳动合同协议等，需要买的三金社保之类的一直未办理，因此我在2012年11 事宜达成协议： 一． 甲乙双方自愿签署本协议书，双方达成协议如下： 1. 乙方保证并确认：已与甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何争议和经济纠纷。 2. 乙方 ...
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