的失职，造成公司损失，上班期间还上网，严重违反了公司规章制度，被告是合法解除。经审理查明：原告2007年11月26日进入被告公司，双方签有书面 证明、银行对账单、关于Wendy Yang（杨某）职务调整的通知、解除劳动合同理由通知书、解除劳动关系通知书、退工证明、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据 ...
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之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院要求：1、派遣公司撤销解除劳动 延期通知书、申诉书、追加被告申请、追加申诉请求、劳动合同、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录、退工证明、 ...
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劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告在终止劳动合同通知书中提到了解除的3点理由，并依据《员工手册》第四章第一条、第八章第十条中第8、 了2小时，致使3号机器全部停工，后道的工序也全部停止了，而案外人杨杰是合同到期后未续签并非开除。可见，从该证人的陈述内容来看，即使该台机器因人员脱岗而 ...
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公司。曹某某向本院提供如下证据：1、录用通知书、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同，证明双方的劳动关系及其税后工资金额；2、工作名片，证明 金29,733.41元并补缴个人应缴纳四金差额21,562.78元；9、支付解除劳动合同赔偿金差额85,050元。曹某某于2009年12月24日明确第1项 ...
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，作出不予受理通知书。2009年12月23日，杨木根诉至原审法院，请求判令南洋工业炉公司、南洋化工机械公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金43380元； 根与南洋工业炉公司、南洋化工机械公司的关系。因用人单位计算劳动者工作年限发生劳动争议，由用人单位负举证责任。南洋工业炉公司、南洋化工机械公司对杨木根 ...
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21日至2008年6月10日的工资清单。3、被告出具的解除劳动关系通知书。4、长宁区劳动监察大队承办人金某出具的关于原告于2008年6月13日举报的 某某资产评估有限公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某某未提前30天通知解除劳动合同的补偿金人民币1,600元；五、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。如果未 ...
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至2009年3月27日，月工资人民币7,000元。2008年6月13日被告无故解除劳动合同。现认可仲裁裁决的第一项主文，请求法院判令被告支付原告2008年7月 ：1、由于你旷工时间已达13天，公司决定立即解除与你签订的劳动合同，为你办理退工手续……。”通知书落款时间为2008年6月12日，原告未予签收 ...
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。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的 小时。5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。6、离职通知书。证明原告办理离职手续。 ...
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就是假的。 被告提交2006年12月22日及2007年8月14日交通违法通知书二份，用以证明被告自2006年12月已经在原告单位工作了。 被告提交银行 四条之规定，判决如下： 一、原告郑州某工程机械有限公司不予支付被告王某解除劳动合同的赔偿金。 二、驳回原告郑州某工程机械有限公司的其他诉讼请求。 三、 ...
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等证据，而不是用人单位自己出具的；用人单位还应保留劳动者在服务期内违约解除劳动合同的证据。（2）专项培训费用的范围一般可包括培训费、差旅费、住宿费等。 、处罚通知书等；其他员工及知情者的证言；相关事件涉及的物证；相关视听资料；政府相关部门的处理意见、处理记录及证明等。 2、违法解除或终止劳动合同面临的 ...
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