仲裁法对此作了更为明确的规定：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 共同当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的 纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前，我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性 ...
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仲裁法对此作了更为明确的规定：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 共同当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的 纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前，我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性 ...
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主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷仲裁与民事诉讼双轨并行(或裁或审)、仲裁一裁终局的原则。除了在仲裁法颁布以前的司法解释以外， 是以仲裁协议的独立性为其理论基础的。从司法解释完善的角度看，在仲裁协议的独立性问题上还需要作出更加明确的规定：一是合同未成立、或者成立以后未生效 ...
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网络通信有限公司洋县分公司（以下简称“中国联通洋县分公司”）与被申请人时凌宇申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。申请人中国 。因此，应对被答辩人提出证言未经质询违反法定程序的诉讼请求不予支持。3、洋县劳动争议仲裁委员会洋劳仲案字[2010]2号裁决书裁决的事项不符合 ...
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交纳：（一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请 交的决定。 第五十条人民法院对一方当事人提供司法救助，对方当事人败诉的，诉讼费用由对方当事人负担；对方当事人胜诉的，可以视申请司法救助的当事人的经济 ...
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合的模式往往使同一审判人员兼作调解法官和裁判法官,法官为了提高办案效率,规避诉讼风险，在审理案件时往往会忽视调解的自愿原则,利用自己的特殊身份进行调解劝说 该条仲裁规则，作出法院调解书。 （四）救济途径衔接 调解制度不可能保障百分百的运行无误，设立调解救济程序应是最有效的矫正手段。 1、诉讼调解再审 ...
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权利,首先表现为当事人有权选择非讼方式解决纠纷,比如仲裁、诉讼外调解等,也有权选择诉讼,在诉讼系属后仍有选择权。由此可以说,民事实体处分权 的处分权的保障是实现人权保障的重要内容之一。 注释: [1] 闫庆霞.民事诉讼中的处分权研究[M] //杨荣新.民事诉讼法修改的若干基本问题.北京:中国法制出版社 ...
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，亦即不再强制义务人履行义务。民事领域，诉讼时效一般为2年，而劳动争议案件比较特殊，因为我国实行仲裁前置，当事人申请仲裁的期间是60天。《劳动法》第82 受理，这样当事人的权利将得不到法律的保护。根据这些规定可以看出，当事人申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内提出，否则就有可能 ...
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发现仲裁庭对“公路公司缺席对待”、“允许旁听”、“违反法定程序”等为由，撤销仲裁裁决，违反了民事诉讼证据规则中的以职权取证及以当事人申请调查取证和当事人有平等 ”是捏造的事实，与实际事实不符合。因此，请求撤销中院生效裁定，恢复仲裁裁决的法律效力。再审被申请人公路公司辩称，1、中院生效裁定认定事实清楚， ...
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无管辖权；反之亦然。(4)主合同的债务人对让与人提起诉讼，后者辩称自己与主合同的债务人之间存在仲裁条款，法院无管辖权；反之亦然。 对于上述与主合同债权让 合同法》并没有为人们提供任何解决思路。另一方面，尽管《仲裁法》中的确存在有关仲裁条款独立性原则的规定，但由于该原则在实践中并不用于确定主合同债权让与 ...
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