已在该酒店连续工作7年，不应再有试用期而拒签劳动合同，并与椰林滩酒店交涉。2003年11月6日，椰林滩酒店以杨欣＂签订了重新试用劳动合同书， 共和国劳动法》若干问题的意见》第38条＂劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的， ...
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。会不会被定性为本人主观刻意不与公司签订劳动合同？ 4、开始上班的头7天没有工资这个是否合理。 5、劳动仲裁需要哪些证据补充？证据有：1. 2013年 打卡是指纹打卡，这方面取证比较难。 3.试用期工资底于基本工资的80%，少发的部分是否可以要求补发。是否需要工资表做为证据。只有前2013年8月份的 ...
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今年6月，黄小姐被本市一家合资公司录用，双方经过协商签订了3年期劳动合同，其中前6个月为试用期。上班后不久，公司即安排黄小姐脱产培训业务技术2 职工，职工是否应当赔偿公司的培训费。根据《上海市劳动合同条例》第三十一条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的 ...
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为公司的销售主管，于是双方协商签订劳动合同。合同约定：李某享受主管级待遇，公司为其配置专车以便工作，试用期三个月。劳动合同签定后，公司即要求李某 决定。[案情分析] 本案的争议焦点是李某陈述不实经历后企业是否可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。《上海市劳动合同条例》第三十三条规定：“劳动者有下列情形 ...
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七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定用人单位有未按照 对用人单位在经济上的依附性、被动性和弱势性，造成劳动者和用人单位在签订劳动合同过程中并不具有实质的平等性。因此，任意性违约金条款实质上是对《劳动法》 ...
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税时到用人单位作帐等等。 【非全日制用工是否必须签订书面合同】 对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等 双方可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是对应这种用工方式具有短期性，即时结清性以及相对简单性的特点相符合的。在 ...
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在北京，劳动地点在成都。）签订劳动合同，其中规定试用期6个月。今年1月18号成都负责人口头通知我给与辞退（没有具体的理由，也说不是能力的问题）。问题 月补偿金？合同条款无效吗？公司义务条款可以无效，那是否可以说所有条款都无效。即合同对公司无约束力，是否同样对我无约束力？ 提前3天也没有的事啊，而且没有 ...
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和失业保险费用。”、“劳动合同的解除与不得解除：一、经双方协商一致，本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1、在试用期内被证明不 双方是挂靠关系的意见，与法律规定的精神相违背，本院不予采纳。虽然在双方签订劳动合同后，原告崔进明未实际在被告盐业公司单位工作，但被告盐业公司在明知 ...
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劳动合同（第十四条）。签订了无固定期限劳动合同的劳动者在企业裁员时享有优先留用的权利（第四十一条）；第三，使用试用期雇工的成本提高。《劳动合同法 ，在没有“客观经济情况发生重大变化”的正常情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同（第三十七条），但用人单位解除劳动合同必须对劳动者进行经济补偿（第四十六条）。 ...
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期限合同，但何为连续？如果在中间断开一定的时间是否为不连续？是否可以以此不适用或规避法律的规定？实践中用人单位以此做法规避劳动法的情况也并不鲜见 表示反对的除外。 用人单位应当与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。这样规定，一方面可以使其他合同与固定期限合同特别是无固定期限合同相衔接，避免用人单位用其他 ...
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