在与劳动者订立劳动合同时，要求劳动者交付数额不等的“定金”、“保证金”、“抵押金”等，这种做法是违背劳动合同的诺成属性的，也违反了我国有关法律的规定。 二、 十条的规定，即在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同，农民合同制工人本人提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定 ...
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。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。李华兰与路桥 的可以要求与单位签订无固定期限劳动合同的法定条件，其起诉请求补签无固定期限的劳动合同，无事实和法律依据，本院不予支持； 二、关于路桥公司书面通知 ...
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一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订 及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工 ...
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，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 第四条【劳动 当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低 ...
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裁决书》。裁决“一、被申请人在本裁决书产生法律效力15日内与申请人签订无固定期限劳动合同；二、被申请人于本裁决书产生法律效力15日内补发申请人2010年4月至 上班，但无证据支持，应认定原告属于在被告公司连续工作满十年的情形，依法双方应当订立无固定期限劳动合同；原告请求被告支付2010年1月至3月的 ...
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三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， ...
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的范围，故对该诉讼请求不予审理。被告王红伟在原告处连续工作已经25年，且其要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告一直未与原告签订无固定期限 这不是本案的事实。上诉人多次要求与被上诉人订立无固定期限劳动合同，但是被上诉人拒绝签订劳动合同。鉴于被上诉人不与上诉人订立劳动合同，上诉人继续用工将处于违法状态 ...
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经合议庭评议，本案现已审理终结。经审理查明，李某某与××公司连续2次签订二年期的劳动合同，合同期限自2001年1月8日至2005年1月7日止。合同 延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同”的情形下，才能订立无固定期限劳动合同。本案中，李某某在××公司连续工作未满十年，且双方也未能就延续 ...
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十九次会议于2012年6月29日通过，河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2012年7月27日批准，现予公布，自2013年1月1日起 情形之一的，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算：（一）强迫劳动者辞职后再与其订立劳动合同的；（二）通过关联企业交替与劳动者订立劳动 ...
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工作十二年，根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即以此条款解除劳动合同，即使劳动者在试用期内，用人单位至少需要举证三次：劳动者不能胜任工作、经过培训或者 ...
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