，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其合理的 时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者的合法权益。 因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和问题，使这一制度在 ...
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最低工资则指由国家法律明文规定的，当劳动者在法定的工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法在最低限度内应当 作用，推动行业协会组织制定行业的劳动定额标准；三是积极推行集体协商制度，在暂时缺失上述标准时，通过集体协商的方式合理的确定本企业的劳动定额标准。另外，在 ...
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下的必要调整 9、劳动争议预防与处理策略。 10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济 避免 ?新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 ?新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点 ?新劳动合同法下的病假、工伤、四期员工管理 ...
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看，侵权行为泛指一切侵害权利的行为。民法通则第一百零六条第二款中过错侵害国家、集体、他人财产中的财产不仅指有形的财产，也包括各种财产权利，在民法通则所规定的 的不可侵犯性，从而更好地保护债权人的利益，集中表现为侵害债权制度和附保护第三人利益之合同制度的引入。不可否认，从第三人的立场观察，第三人有时确实 ...
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，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其合理的 时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者的合法权益。 因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和问题，使这一制度在 ...
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关系。通过试点，总结积累经验，探索国有资产经营管理的实现形式和建立现代企业制度的具体途径，促进企业转换经营机制，提高经济效益，解放和发展生产力，为逐步 实行民主管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调稳定劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订 ...
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中华人民共和国劳动法》和国家有关政策法规，结合本市实际情况，现对本市现代企业制度试点单位工资管理作如下规定：一、本办法适用范围为经市政府批准列入现代企业 生产率增长幅度的前提下，通过企业与工会集体协商，决定年度工资水平。试点单位集体协商决定的年度工资水平应按集体合同的有关规定报劳动行政部门审查，并报市 ...
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中华人民共和国劳动法》和国家有关政策法规，结合本市实际情况，现对本市现代企业制度试点单位工资管理作如下规定：一、本办法适用范围为经市政府批准列入现代企业 生产率增长幅度的前提下，通过企业与工会集体协商，决定年度工资水平。试点单位集体协商决定的年度工资水平应按集体合同的有关规定报劳动行政部门审查，并报市 ...
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民主管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调稳定劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订 、有领导、有计划地进行。为了搞好这项重大改革的试点，成立吉林省现代企业制度试点工作领导小组(省编委另行发文)。领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室设在 ...
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。为搞好试点工作，特制定本办法。一、试点的目标和原则 第一条 现代企业制度是适应社会化大生产和社会主义市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。 公司研究决定生产经营重大问题 ...
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