（6）、（14）项的规定解除了劳动合同，并提供了《员工手册》及其签名簿、职工代表会议纪要、上海市消费者权益保护委员会汽车专家认定书、一汽大众特约 被告方证人黄品达的陈述，可以确认沪D87111车辆并非原告专职驾驶，而上海市消费者权益保护委员会汽车专家认定书、一汽大众特约维修站证明仅仅能证明该车辆的轮胎 ...
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3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金、提成 规定，判决如下：一、被告上海某投资有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告黄某补缴2006年8月至2008年12月 ...
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00680号调解书确认双方达成如下调解协议：一、被告于调解书送达之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心按1,547元基数为原告补缴2005年7月至8月 被告应当根据法律规定及时为原告出具解除或者终止劳动合同的证明。然被告至2009年9月24日才为原告办理了上海市单位退工证明，由此给原告造成的 ...
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）自愿同上海某人力资源有限公司解除劳动合同。请批示（用工单位上海某木业有限公司）”。2010年4月7日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告 年3月22日被告某木业出具的公告及通知，被告提供的春节放假通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书及请假单等为证，本院予以确认。本院 ...
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陈某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区锦绣路。原告某衡器技术有限公司诉被告陈某劳动合同纠纷一案，本院于2008年7月31日立案受理，依法 的年休假2,419.59元未提起诉讼，视为接受该仲裁裁决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（一）项、第四十条、第四十七 ...
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汉族，住上海市长宁区。被告杨某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住河南省开封市鼓楼区。原告上海某纸塑制品有限公司诉被告杨某劳动合同纠纷一案 书面证据予以证明。本院认为，因双方均确认试用期月工资为1,500元，根据我国劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 ...
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陈某（申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休年假 保费），原被告均不持异议，本院亦予确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，判决如下：一 ...
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支付原告病假工资。2009年5月31日，双方签订的劳动合同期满，此时原告申请再次进行伤残鉴定，上海市劳动能力鉴定委员会于2009年6月作出鉴定结论，伤残 陈述，原告向本院提供的再次鉴定结论书、一次性工伤补助协议、帮困基金会章程、劳动手册、退工证明以及被告向本院提供的帮困基金会章程附件、住院补助申请表、 ...
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并要求原告补缴综合保险费。2009年12月24日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁令原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额、加班工资、2009年9、 之日起十日内为被告唐XX补缴2007年10月至2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费5,439.90元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本 ...
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，原告预支被告工资300元。2009年12月4日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁令原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额、加班工资、2009年9、10 平均工资予以确定。因被告正常工作月份中2009年6月和同年8月的工资低于上海市最低工资，而原告亦未举证被告存在缺勤情形，故本院按同期最低工资标准计算 ...
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