正式成立之日为止。原告签收后予以拒绝，并书面告知被告：变更劳动合同内容须双方协商，本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。直至今日我还没有收到 ，显然理解有误，其拒绝接受被告的通知而未至被告要求的地点上班工作，缺乏合理依据。事后原告未能至崇明县港沿镇梅园村829号开展成立某有限公司崇明分支机构 ...
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“损失全由司机承担” 劳动合同条款被判无效 因过失给单位带来损失按劳动者年收入的一定比例赔偿 张某应聘进入南京某旅游公司做驾驶员时，曾与公司书面约定，如果 是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，对于在订立合同以及经济地位上都处于相对弱势的劳动者而言，不 ...
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是劳动者因跳槽提出的，此时，如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。 因此，劳动合同双方协商解除劳动合同的：1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济 超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。” 《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3 ...
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的义务。 那么，单位是否可以以签订书面劳动合同为由不办理退工手续呢？回答当然是否定的，只要双方按合法合理的程序解除了劳动关系，员工有义务交接工作，单位有 终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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请病假手续是完备的，病情也是客观的，原告到社区医院看病是响应国家医疗资源合理使用的倡导。被告公司（2009）第11号文考勤休假管理制度中有关三甲医院病假 单，该26天的缺勤作旷工处理，据此根据规章制度对原告作出违纪解除劳动合同决定并无不当，不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告于2001年10月31 ...
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期满履行劳动合同期间患了精神病的，在医疗期内用人单位是不能解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的， 李兰2011年3月6日之后的病假期间工资，李兰的合法权益未得到合理的保障，实际履行劳动合同的判决，对李兰来讲就显得没有实际意义。我希望通过二次乃至三 ...
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知悉的商业秘密； 5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也 商业秘密； 7．乙方因工作需要接触或使用甲方的商业秘密，应在甲方要求的范围、程度范围内合理使用。乙方不得将含有甲方商业秘密的资料擅自带离工作岗位，不能通过 ...
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应由原告自己承担。 4. 原告工作期间由于与车间主任不和自行离职，被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。 【举证和质证】 原告证据：仲裁裁决书。 证明经过仲裁前置 进行离职检查，B公司拒绝做为其检查是违法的，法院判决是完全正确合理的。 中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04 ...
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补偿金573973元、补充养老保险49087元、年末奖金199999元。 3、对被告要求恢复劳动关系并支付自2011年10月15日起工资的请求不予支持。 【律师说法 应过多干涉，据此，被告要求继续按照原工资标准签订无固定期限劳动合同，显然是不合理的。 综上，虽然法律赋予了劳动者在符合一定条件时要求单位 ...
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劳动合同不被撤销，但是未成年人所做的自己是成年人的简单声明，不构成对劳动合同抗辩的障碍。二是意思表示瑕疵。因错误、被胁迫或者被欺诈而同意订立劳动合同 属于普通民事过错，并无严重的社会危害性，一般来说将此类劳动合同归为可撤销合同更为合理。 （二）劳动合同撤销权的行使 就撤销权的行使主体而言，笔者认为可以 ...
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