调控、分类管理”的人事宏观调控体系，着力完善人事计划管理机制。切实发挥工资统一发放、工资基金管理、增人计划卡（进人凭证）等人事计划管理手段的 上级人事部门报告。九、严肃人事工作纪律。各级人事部门要建立监督举报和责任追究制度，会同有关部门定期对机关事业单位人员工资计划和工资福利政策执行情况进行集中检查， ...
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单位养老保险工作。 第二章实施范围和对象第五条经机构编制管理部门批准成立、具有事业单位法人身份、实行事业单位工资收入分配制度的事业单位（以下简称“用人 滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。第四十七条经办机构及其工作人员以任何方式挪用或者侵占养老保险基金的，由社会保险行政部门责令限期改正，追回 ...
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四月十四日以国发(1983)65号文件批转了劳动人事部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告》，现对执行中的若干问题规定如下，请贯彻执行。. 一级的调整范围。列入这次调整工资范围的单位和人员，应做到不重不漏。一九八二年十月一日以后调到国家机关和事业单位工作，未按照国发(1982)140号 ...
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城镇企业职工基本养老保险制度相衔接，实行社会统筹和个人账户相结合。?第三条本办法适用于荆州开发区所属的乡镇事业单位全体在职职工和离退休人员。本办法实施前已 关系分别由市财政和开发区财政及时予以补齐。?第二十七条社保经办机构人员工资及所需工作经费应足额列入财政预算，由同级财政全额拨付。?第六章附则第二十 ...
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》（国发〔2000〕42号）及《江苏省劳动和社会保障厅关于机关事业单位养老保险制度改革工作的意见》的有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条市级所属 ，可按当地年度企业职工平均工资作为缴费基数。第十三条事业单位（含本办法下发前已改制的单位）改制后，应一次性剥离10年离退休人员养老、医疗资金，划入财政 ...
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清理登记，并规范管理。（二）各级机关和参照公务员制度管理单位、全额拨款事业单位超编聘用的临时人员，必须清退。因工作原因清退确有困难的，可给予半年时间过渡期，过渡期满 的，应按规定给予经济补偿。补偿标准按受聘人员解聘前十二个月的平均工资，在本单位工作每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上不满一年的按一 ...
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，根据国家和省有关政策规定，结合实际，现就我市市直及所属事业单位未聘人员安置工作提出如下意见。一、指导思想以'三个代表'重要思想和党的 基本养老保险实行'老人老办法，新人新制度'。2004年2月23日前的在职人员(含内退人员)和离退休人员实行老人老办法，参照事业单位工资标准和离退休费标准执行，在职职工 ...
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通知》(深办发(2004)13号)的规定，公益类和准公益类科研事业单位可根据核定的工资总额，在职位分类和职位设置的基础上，结合科研特点，实行 经评估不足以提取职工安置费的，撤销该科研事业单位，人员由该科研事业单位主管部门按照市委办公厅《深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案》(深办发(2004)13号 ...
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经费自给率和国家财政的支持力度，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。对有条件的单位可试行工资总额包干制度。在科研机构中可实行按岗定酬、 精神，统一思想，提高认识。要大力开展宣传发动工作，使广大专业技术人员、管理人员和工勤人员充分认识事业单位人事制度改革的必然性、重要性和紧迫性。特别要充分认识 ...
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保障费和助学金，根据单位人员编制、劳动工资计划及其他有关规定进行编制；公务费按照人员编制、定额标准或近年来支出的情况进行测算编制；业务费按工作任务和定额编制 的票据，并建立健全各种专用收款收据、销售发票、门票等票据的管理制度。（三）事业单位必须严格执行国家批准的收费项目和收费标准，不得违犯规定擅自设立 ...
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