工资、党团组织关系，由所属事业单位人事部门管理。待聘人员要参加管理部门组织的政治学习、业务培训和公益活动，并按其表现进行年度考核的工作安置，享受 的通知》(内政发(1999)74号)文件办理。4、事业单位人员享受失业保险，按照《内蒙古自治区失业保险实施办法》(自治区政府令第102号)的规定执行，即参保 ...
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，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的人员，属正常退休范围，不享受《暂行办法》规定的优惠待遇。 四、其它政策18、停薪留职人员，按内政办发(1993)26号文件 聘人员的年度考核、专业技术资格评审、工人考工定级等正常进行。22、各部门、各行业在推进事业单位转制和改革过程中，可以制定落实《暂行办法》的 ...
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根据国家、省的有关规定，结合本市实际，按制定本办法。 第二条 本办法适用于全市各级国家行政机关、事业单位编制内在职工作人员的奖励。 第三条 奖励工作 行政机关、事业单位工作人员的奖励工作。 第五条 热爱祖国，坚持四项基本原则并具备下列条件之一的工作人员，应予奖励：(一)钻研业务，忠于职守，年终考核成绩 ...
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经办中心和定点医院就保健对象的医疗管理签订医疗服务协议，确定具体的医疗考核指标，按考核指标进行管理。 第十三条保健对象在住院期间所发生的属于《吉林省城镇职工 付10%，退休人员先由个人自付5%，余额再按《吉林省省直机关事业单位职工基本医疗保险实施办法(试行)》的有关规定执行。 第十四条保健对象经省医保 ...
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和责任人。(四)加强对公安机关、主管单位、行业组织以及企业事业单位贯彻实施工作的检查考核。省宣传贯彻《条例》工作领导小组将召开全省贯彻落实《条例 贯彻执行〈关于企业思想政治工作人员专业职务评聘工作转入经常化的意见〉的实施办法》(吉宣发(1994)5号)，协调有关部门，研究制定保卫人员的职业标准、职称 ...
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或财政专户，实行“收支两条线”管理。 (十二)完善事业单位国有资产监管体制。制定事业单位国有资产管理办法，合理划分资产的所有权、使用权、收益权和处置权。 的监督管理。建立有效的激励约束机制，探索适应各类型事业单位内部管理特点的考核指标体系和责任追究制，制定重大事项决策程序，强化内部审计监督。建立绩效 ...
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政府特许收取规费，以返还规费列支或“收支两条线”的事业单位，其机构改革的办法按照市直党政机关机构改革的办法办理，即重新核定编制员额，其编制数要在原有基础 比例。领导人员实行任期制，要建立健全领导人员任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核。（2）科学合理设置岗位。岗位设置要坚持按需设岗，精简高效的 ...
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出人材，在保证设计、科研、文教等各项任务完成的前提下，鼓励事业单位积极组织收入，特制定本办法。一、组织收入的范围1.新产品试制过程中回收、生产的产品收入 ，预算支出指标、预算拨款指标、预算节约指标。2.收入分成的比例：凡符合考核条件的事业单位，可在部核定的年度预算收入指标基础上，按其超额收入部分的80 ...
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积极性，保证机关工作有效运转和各项事业健康发展的重要条件。各级政府要建立行政一把手负责制，进一步明确目标，落实责任，严格考核，把这项事关全局和职工切身利益的 内的在职职工和离退休人员全面实行财政统一发放工资管理办法（全部补助事业单位固定工资部分，由同级财政拨付单位按月足额发放），保障工资按月足额发放。 ...
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标准和依据，事业单位不再执行原印发的《电力企事业单位会计工作达标升级考核标准细则》。请各单位根据部转发财政部“关于印发《会计工作达标升级试行办法》的通知”精神及能源经(1990)233号文关于印发《电力企事业单位会计工作达标升级实施细则》的通知的要求，切实加强领导，建立健全组织结构，认真抓紧抓好 ...
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