指挥者的相对支配地位。由此可知，在劳动关系的现实运作中，具有这两大优势的用人单位一方，滥用自身优势地位而肆意损害劳动者合法权益的违法现象多有发生就不难理解了 之日起满一年未能与之订立书面劳动合同的，视为双方未就劳动合同期限协商一致，用人单位有权随时解除双方事实上的劳动合同关系而不支付经济补偿。 六、无 ...
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事务所律师。 上诉人吴灿辉与被上诉人佛山市利华陶瓷有限公司(以下简称利华公司)劳动合同纠纷一案，吴灿辉不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第 变成空头支票。因为本案劳动合同事实上已无法继续履行。 需提到一点的是，吴灿辉在民事起诉状里请求“裁定被告单方解除与原告之间劳动关系违法无效”，只是要求 ...
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作出判决时，上诉人与被上诉人签订的劳动合同事实上已经终止了，被上诉人违法解除与上诉人签订的劳动合同对上诉人的合法权益造成了事实上的损害，因此要求被上诉方对解除劳动 站当时已经作出了处理。因此，交安检测站以陈迅贤多次违反站的规章制度及旷工超过15天为由解除双方的劳动关系依据不足，本院对交安检测站的上诉 ...
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厂支付有一个月工资(代通知金)和经济补偿金、额外经济补偿金。事实上，正如一审法院和南海区仲裁委员会审理查明的事实：电杆厂于2003年3月25日开始放假，期间 的该项请求，本院予以支持。关于本案仲裁及诉讼费用的承担问题，由于本案争议系因电杆厂违法解除与劳动者的劳动关系所致，故本案仲裁及诉讼费用应当由电杆 ...
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湖南省衡南县。上诉人黄XX与被上诉人XX新材料科技股份有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2011）岳 有权解除与黄XX之间的劳动关系。故黄XX诉请确认XX公司辞退其为违法，该院不予支持。双方签订的《劳动合同书》自此已事实上终止，XX公司并无 ...
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提供证据及被告质证意见如下：（1）2011年4月1日的通知一份，用以证明被告违法解除与原告的劳动合同。被告擅自发出通知告知业务单位原告离开公司，使原告无法 当时以为物品全部取走，所以写下清单，而事实上有遗漏；（3）2006年的劳动合同一份，用以证明双方存在劳动合同关系。原告对该证据有异议，认为合同期限 ...
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2011年8月10日又向被告请假到2011年8月31日的事实，证明事实上并非被告解除与原告的劳动合同，而是原告以请假为由擅自离岗；证据4、2011年 劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，原告罗勇的假期还没有到期，双方的劳动关系还存在。因此原告提交的证据不足以证明被告违法解除劳动关系的事实。所以，根据谁主张谁 ...
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，则应当直接依照刑法定罪处罚（只是对于法定犯而言，在刑事法律法规中要有违法类型的评价）。 顺便指出，所谓以刑法应当严格解释为由来主张狭义说，也是没有 当然不可能会有因为枪支被人利用而发生严重后果的情形，因此，可以说丢失枪支与造成严重后果之间存在事实上的因果关系，但是，如前所述，刑法设立丢失枪支不报罪的 ...
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不能成立 首先，该裁决程序违法。 （1）仲裁委员会受理案件违法。根据法律规定，申请劳动仲裁，是以自认为存在劳动关系为前提的，被告既然认为不存在劳动 原被告双方虽没有签订劳务协议，但原告经被告员工允许为被告提供劳务，形成了事实上的雇佣关系；雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。因而判决 ...
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和平等，但以此为由在此认为应该承认宪法的基本权保障规定的适用以及类推适用的见解也不能采用。因为上述事实上的支配关系，其支配力之形态、程度、规模等各种各样 个人和组织都不得任意侵犯。张字珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们都在招工登记表中注明工伤概不负责任，这是违反宪法和有关劳动保护 ...
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