事故认定工伤的证明责任和证明标准与传统意义上的工伤事故不同。对于时间，并不要求在规定的上下班时间，只要是实质上的上下班即可，且没有明确要求是上下班回家的 仲裁委员会申请仲裁，但仲裁并非必经程序，工伤认定部门有权依据双方提交的相关证据作出职工与企业间是否存在劳动关系的判断、认定。通州人社局在仲裁裁决之前 ...
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必然为企业的一部分劳动者知悉，而知悉是使用的前提。这是企业实现商业秘密的经济价值的必要条件，没有劳动者的知悉和使用就不能发挥商业秘密的作用。因此，如何在企业与 约定对劳动者不生效力。这对企业来讲是不利的。另一个与保守商业秘密相关的问题是竞业禁止问题，所谓竞业禁止是指在劳动关系中或曾经存在的劳动关系中， ...
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奶粉规定被香港有关部门扣留。林某称，他和家人多次向山姆会员店主管人员打电话请假，山姆会员店确认仅有一名工作人员接到电话，但该工作人员 《劳动合同法》等法律法规，只是规定构成严重违纪可以解除劳动关系，但是并没有明确旷工多少天构成严重违纪。企业应按照依法制订的规章制度执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者，与被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 ，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。此规定中“经批评教育”是企业可以对职工予以除名的条件之一。装饰公司在没有对徐某进行批评教育的情况下，就 ...
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社会保险费，个人依法享受社会保险，有权监督单位为其缴纳情况。因此，缴纳社会保险费是法律强制用人单位和劳动者共同承担的法定责任，劳动关系的双方无权以合意的方式 】法院认为，朱某系国有企业内退人员，其在内退期间与投资公司建立劳动关系，投资公司也应当为朱某缴纳工伤保险费。投资公司没有为朱某缴纳工伤保险费导致 ...
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工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 八、关于加班 有没有权利不加班？ 可以 1、相关法条《劳动法》第三十八条：用人单位 第一：想办法要企业开一个解聘证明，有了解聘证明，上主管部门或法院就有依据可言； 第二：如果不行，就直接通过法院起诉，确认劳动关系无效，合同无效 ...
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1998年来的迟延金12万元。某某机械公司答辩称：罗某某与某某机械公司没有任何劳动关系。罗某某只是1992年6月毕分配到长沙市某某机械厂，至今社保 》，该方案中明确了理顺劳动关系的人员范围为湖南省某某机械厂在册人员（含长沙市某某机械厂职工）。同年，长沙市企业改革和发展领导小组办公室批复同意湖南省某某 ...
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月，罗某某一直没有到长沙市某某机械厂处上班。2002年，长沙市政府出台了国有企业改制的文件即长经字（2002）181号文件《关于国有企业改革产权制度理顺劳动关系的实施办法》 适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）财产保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六 ...
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关系，也有可能是事实劳动关系。双重劳动关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系，被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与 一程序吞并另一程序，或者是在处理顺序上存在一定的先后关系，《劳动争议调解仲裁法》没有明确规定。另外，根据人民法院管辖第一审民事案件的有关规定， ...
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服务中心就没有与北方公司形成本案所涉合同关系，也没有发生本案所涉合同的履行行为。双方之间不存在任何的权利和义务关系，诉状及合同上出现的服务中心均是曹谦明 其财产和债务。且《民法通则》第44条仅规定，企业法人分立、合并的，他的权利义务由变更后的法人享有和承担，并未规定行政机关行政职能划转前的民事债务，故 ...
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