一致解除。被上诉人以企业转制为由，于2002年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的 向法院请求支付经济补偿金是无法律根据的。三、被上诉人不存在违约问题。由于企业经营困难，面临破产。石湾区政府经区委、区政府联席会议讨论通过，并经石经贸( ...
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一致解除。被上诉人以企业转制为由，于2002年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的 向法院请求支付经济补偿金是无法律根据的。三、被上诉人不存在违约问题。由于企业经营困难，面临破产。石湾区政府经区委、区政府联席会议讨论通过，并经石经贸( ...
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一致解除。被上诉人以企业转制为由，于2002年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的 向法院请求支付经济补偿金是无法律根据的。三、被上诉人不存在违约问题。由于企业经营困难，面临破产。石湾区政府经区委、区政府联席会议讨论通过，并经石经贸( ...
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一致解除。被上诉人以企业转制为由，于2002年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的 向法院请求支付经济补偿金是无法律根据的。三、被上诉人不存在违约问题。由于企业经营困难，面临破产。石湾区政府经区委、区政府联席会议讨论通过，并经石经贸( ...
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劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，依法终止劳动关系，享受失业保险待遇；对合同期未满而下岗的人员，也作为下岗职工。企业内部退养、停薪留职、轮岗培训 并将其三年基本生活费一次性发给本人；三年期满后，须解除与企业的劳动合同，由企业将其档案移交劳动和社会保障部门的职业介绍机构，社会保险费用由本人缴纳； ...
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转变择业观念。要采取有效措施，加强劳动合同管理，依法变更、解除和终止劳动合同，积极稳妥地处理好下岗职工的劳动关系。企业必须按照国家和我省的政策规定，切实 年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致的，以本人档案 ...
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合同，应当由用人单位法定代表人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期。劳动合同文本除存入职工个人档案外，用人单位和劳动者均应持有。用人单位 劳动能力的，按照规定享受相关待遇。第二十六条用人单位解除、终止劳动合同，应当书面通知劳动者本人，同时报劳动和社会保障行政部门。第二十七条解除、终止 ...
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将职工最关心、涉及职工切身利益的问题作为平等协商签订集体合同的重点，具备条件的企业应将工资分配、终止、续订劳动合同条件、企业带薪年休假制度、补充保险等 合同制度的重要内容；坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机衔接起来；坚持把集体合同和劳动合同制度与建立现代企业制度相结合。各级工会组织要做好平等 ...
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本省境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的 ）用人单位破产或者被撤销的；（五）法律、法规规定劳动合同应当终止的其他情形。第二十六条劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同 ...
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本省境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的 ）用人单位破产或者被撤销的；（五）法律、法规规定劳动合同应当终止的其他情形。第二十六条劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同 ...
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