见表四。(2)按上述办法套级后,低于公安干警工资标准本职务最低等级工资标准的,纳入本职务最低工资标准。(3)凡现行工资额高于公安干警工资标准 省、自治区、直辖市的,由地方劳动人事部门核准。五、经批准提高职务工资的高级工程师,享受教授、研究员的同等有关待遇。企业单位中成绩优异的高级工程师的聘任办法与工资 ...
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)企业没有正常生产经营活动、无在岗职工月平均工资标准的,按政府公布的所在市、县上年度企业职工最低月工资标准计算。关联法规:国务院部委规章(2)条第八 以个人名义参加养老保险、医疗保险;再就业的享受政府规定的有关优惠政策。用人单位应当向解除劳动合同的职工出具相关证明材料,便于其向失业保险机构申请享受失业 ...
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的百分之五缴纳,由所在单位按月在职工工资中代为扣缴。(三)职工本人工资低于本市最低工资标准的,以本市最低工资标准作为用人单位和职工缴纳基本养老保险费的 终止劳动关系时,应当及时向养老保险基金经办机构办理职工增减登记。第十三条企业解散或者破产以及由于其他原因宣布终止时,应当在资产清算处理中根据有关规定, ...
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非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由, ...
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后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;此外,职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,用人单位可以按照本市上年度月平均工资 损害劳动者的权益,另一方面也避免了部分员工出现小病大养、借着病假之名而进行旷工的现象。严格的管理制度,对企业、对员工将会是一种双赢。 ...
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低于标准还没加班费 企业借口劳务关系侵权 律师:聘用内退人员 双方属劳动关系 于先生内退后应聘到某公司工作,可其工资低于北京市最低工资标准、且无加班费。公司称 工资时,他发现自己的工资低于北京市最低工资标准,而且没有加班费。于是,他找到领导,要求公司依法支付劳动报酬。对方答复道,他是有单位的人,和其他 ...
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从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位 工伤保险待遇; (二)由承担工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇,并不得低于全市职工月最低工资标准; (三)致残一级至四级的,由承担 ...
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本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,即依照企业破产法规定进行重整而裁员的 (五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不 的期间向劳动者支付赔偿金。 五、拖欠或低于最低工资标准支付工资或未依法支付经济补偿的风险。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时 ...
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工资吗? 路某于1983年10进入国有企业上海某某厂(以下简称“公司”)工作,双方签订了无固定期限劳动合同,1998年8月公司根据上级规定实行停产,并通过 才能获得法律支持。公司应当按照本市当年度最低工资标准发放路某工资。 再次,由于用人单位的原因而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付每工作满一年 ...
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从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付 的工伤保险待遇;(二)由承担工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇,并不得低于全市职工月最低工资标准;(三)致残一级至四级的,由承担 ...
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