在九亭镇九泾路858号，从未在原告的注册地和经营地工作，其考勤由某某液压公司管理，劳动报酬由某某液压公司支付。原、被告之间不存在劳动关系，请求 液压公司尚未取得主体资格的情况下，代为该公司聘用人员缴纳综合保险费，并未违反法律规定。缴纳综合保险费不是认定劳动关系的唯一依据。被告根据原告为缴纳综合保险费的 ...
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九亭镇九泾路858号，从未在原告的注册地和经营地工作，其考勤由某某液压公司管理，劳动报酬由某某液压公司支付。原、被告之间不存在劳动关系，请求 液压公司尚未取得主体资格的情况下，代为该公司聘用人员缴纳综合保险费，并未违反法律规定。缴纳综合保险费不是认定劳动关系的唯一依据。被告根据原告为其缴纳综合保险费的 ...
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所在地党委介绍原告在公司的工作表现。3、证人祖某某的证言。证明原告系某公司的员工，某公司实行打卡考勤，每周工作六天休息一天。4、考勤表 为支付经济补偿金5,250元。因当事人意见各异，本案无法调解。本院认为：劳动合同法规定，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时， ...
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日止）。被告福州韵品香包装有限公司辩称，被告是一家私营企业性质的合法公司，经营包装业务，员工流动性较大，负责招聘的是行政部。2009年初，市劳动和 。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、 ...
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勇使用，提交2006年12月至2007年2月的薪资表、考勤薄及劳动合同书以证明孙勇并非其员工。君子兰公司对上述证据不予认可，但并未提交足以反驳的 法院查明的事实一致。本院认为，根据《中华人民共和国合同法》第四十九条的规定，“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立合同，相对人有 ...
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计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王立荣的社会保险手册、缴纳失业保险费情况记录；5、华胜计算机公司出具的书面证明；6、华胜公司考勤表及考勤 事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，亦应作为劳动争议案件，但这一规定适用的前提是双方未签订书面的劳动合同， ...
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计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王立荣的社会保险手册、缴纳失业保险费情况记录；5、华胜计算机公司出具的书面证明；6、华胜公司考勤表及考勤 事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，亦应作为劳动争议案件，但这一规定适用的前提是双方未签订书面的劳动合同， ...
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被告双方具备劳动关系成立的主体资格，且原告接受被告单位管理，从事单位安排的劳动，按照被告要求进行签到考勤和培训，休假经被告批准，由原告所提供的劳动 增值电信业务代理收费行为的通知》规定，代理商在向用户提供电信服务时，应具有电信业务经营许可证及工商营业执照等，电信运营企业与代理商应当签订书面委托代理协议 ...
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未与原告签订书面劳动合同，不属于《劳动合同法》规定应当支付2倍工资的情形。原告不是被告招用的员工，而是向湖南XX科技股份有限公司借用的人员，原告 单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律 ...
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劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。用人单位通过设立关联企业来规避《劳动合同法》第十四条规定的，应当使该规避行为无效，但所签订的合同并非当然 ）；被告承认原告有延长工作时间现象，但主张原告系公司高级管理人员，上班时间相当自由，公司也不对其进行考勤，其加班工资已经包含于绩效和奖励中。本院认为， ...
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