，探索符合市场经济规则，灵活多样的分配机制，把职工收入与管理责任和绩效紧密结合起来，搞活内部分配。定性为企业的水管单位要按照产权清晰、权责明确、政企分开、 项目的基础上，要把部分经营性项目的剥离与分流人员的安置结合起来。水管体制改革前在编正式职工距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的可 ...
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失业保险基金。经劳动行政部门批准招收的农民合同制工人，按上款规定缴纳失业保险费。停薪留职人员的失业保险费，按本条例第一款规定缴纳。第八条缴纳的失业保险费，采用 条的规定，一次性发给失业救济金，但不作为失业职工管理。第十七条领取失业救济金期满仍未就业，距法定退休年龄不足两年，生活特别困难的失业职工，经 ...
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上一年本市职工月平均工资６０％的，按６０％作为缴费工资基数。（四）企业缴纳的基本养老保险费，从管理费用中列支。职工个人缴纳的基本养老保险费，由所在企业在 保险卡，遗失或破损须及时到社会保险机构申请重领。第八条职工达到法定退休年龄的当月办理退休手续，从次月起按月享受基本养老金。基本养老金按以下办法计发： ...
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，为下岗职工办理《北京市国有企业职工下岗人员待工证》。各区县、各部门和有下岗职工的企业都必须建立统一、完整、规范的下岗职工管理台帐，做到下岗职工“每人 下岗职工和分流职工，与原国有企业解除劳动关系后，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险 ...
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统一印制的《离岗证》，凭证可到工商行政管理机关办理个体营业执照，从事生产经营或劳务活动。2.对破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部丧失劳动能力的职工，作为离退休人员安置。距法定退休年龄5年内的职工，本人自愿、单位批准，可提前退休，正式办理退休手续 ...
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将到达退休年限前的生活费一次性发放，达到法定退休年限时再办理退休手续。 第四条距离法定退休年龄5年以上的职工，企业改制后未被录用或未找到新的就业岗位的 定)。 第二十二条改制后了断关系的职工党团组织关系可暂由原企业管理，但原则上转入改制后的企业或职工户口所在地的区、街、居委会党团组织；出售、破产企业的 ...
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个人养老保险帐户，计入缴费年限。 五、本《通知》下发前已经使用的非在编人员，用人单位和个人应按本市养老保险的有关规定补缴养老保险费，个人缴费部分由单位 帐号后的非在编人员到达法定退休年龄，并符合退休条件的，按本市城镇企业退休人员的办法计发养老金。不符合退休条件的，由各区、县社会保险事业管理中心将其养老 ...
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发放。暂不具备条件的可逐步实行社会化发放。二、农垦企业参加基本养老保险原则上实行属地管理。盟市所属农垦企业，可直接纳入盟市级统筹。三、农垦企业 基本养老保险待遇：(一)农垦企业的离休人员，按照当地机关同类人员的养老金水平确定养老金。(二)本办法实施前已经退休或达到法定退休年龄的人员，劳动保障部门要对其 ...
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开展的前提下，对距法定退休年龄五年之内的人员，经本人申请，组织批准，可办理内部退养。对内部退养人员，按“在册不在编”进行管理。各分行、营业管理部 ，规范工作程序，对业务骨干原则上不准办理内部退养。内部退养的审批，按干部管理权限进行。印制企业富余职工的安置及待遇要严格按照国务院第111号令《国有企业富余 ...
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集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业；3、民办非企业单位、社会团体；4、城镇单位聘用的进城务工人员、城镇个体工商户、自由职业人员；本条所称在职 30日内，将该职工的住房公积金转移到市公积金管理中心设立的集中封存户内统一管理。第十一条尚未达到法定退休年龄、单位作为内退或退养处理的职工，单位 ...
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