关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛》、《集体合同 》应该在休假制度方面作相应的完善。 (四)社会保险制度 《劳动法》第九章规定了社会保险制度。由于社会保险的范围已超出劳动法调整的领域，社会保险法与劳动法是 ...
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关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛》、《集体合同 》应该在休假制度方面作相应的完善。 (四)社会保险制度 《劳动法》第九章规定了社会保险制度。由于社会保险的范围已超出劳动法调整的领域，社会保险法与劳动法是 ...
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至2013年9月23日病假工资1,655.17元。案件结果：根据法律规定，企业职工患病或非因工负伤，应享受相应的医疗期、病假工资以及医疗待遇。本案中被告患病 在医疗期满后，不能从事原工作，原告也没有为被告另行安排工作，根据法律规定，原告在被告医疗期满后解除劳动关系的，应当向被告支付经济补偿金，并给予不 ...
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集团）股份有限公司、河南思达科技投资股份有限公司及河南思达商业有限公司与被告之间存在关联企业关系，这些事实已被原告提交的相关工商注册登记信息及法院生效判决书、收购协议等 的工资，原告合计享受的医疗期也仅仅为8个多月，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条及根据《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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其患病、治疗及合法转院等事实，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定，被答辩人患病后的医疗期为三个月。按照被答辩人 赔偿金。 五、被答辩人申诉请求的合理部分，答辩人同意接受 1、同意按照景德镇市社保局规定的标准及比例为答辩人报销医药费，但答辩人必须提交相关证据，包括医疗费票据、 ...
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］０６９号）收悉。经研究，现函复如下：一、关于企业党组织书记签订劳动合同问题。按照《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，必须签订劳动合同。企业 和技师或高级技师的评聘）。五、关于职工的医疗期限问题。按照劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》（劳部发［１９９４］４７９号）执行。 ...
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！像他这种情况可以提前退休吗？ 我看网上有人说，根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知〖劳部发〔1994〕479号〗第六条的有关 退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”如果你符合规定的条件的，就可以申请提前退休。 像我爸那样的情况，可以根据这条办理提前 ...
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日。2001年1月18日，原告单位成立，被告与德清华莹电子有限公司的部分职工一起进原告单位工作。2001年6月，被告突发淋巴肿瘤疾病，至今病休在家。原告 案件适用法律若干问题的解释》第十七条和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，判决如下:一、原告德清微光元件有限公司在判决生效后 ...
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：1．劳动合同期限根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求改签无固定期限劳动合同的 劳动合同的责任。6．医疗期规定根据北京市劳动局转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知规定，原劳动合同中关于医疗期的 ...
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期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州市公共交通总公司负担 判决认定事实错误。市公交公司除名程序违法，违反了劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》通知第六条。请求法院给本人做劳动能力鉴定，根据 ...
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