退休人员，双方没有订立劳动合同等书面文件，用人单位以员工是退休人员并且没有合同为由称其随时可以辞退退休人员，这样的做法对吗？合法吗？法律上对于退休人员再就业方面有没有相应的救济手段呢？劳动法规定，企业不签订劳动合同，辞退，解雇退休人员，有没有资格执行劳动法规定的赔偿双倍工资？...
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一个月 一直拖 说会给我们看 每天都在想办法拖都没给员工答复 直到昨天说退休的员工不让看文件 硬要一些在职的过来看才允许 于是在职的出现 员工惩罚 要将这些闹事的在职员工辞退 请问怎么办 可以强行拦截他们带走文件吗 属于犯法吗 企业文件是能否允许员工看 不然这样下去 他们就要得逞拿走公司最大的财产几个 ...
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我老婆近日被国内知名地产企业下属的物业公司辞退，辞退理由是违法员工管理条例第二条议论工资，造成不良后果。实际情况是我老婆参加进入公司三个多月，年终奖发了 个月的人拿了5000，这是她询问得知，并没有给公司带来任何不良后果，请问她所在公司以此理由辞退她而不给任何补偿，请问我们能向这家公司要求劳动仲裁吗？...
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企业土地被征用以经营不善的名义辞退签订终身合同的员工，该员工实际工龄十二年，前五年没有签订合同，可以提供相应的证据证明前五年与单位之间存在劳动关系，公司应如何赔偿，被裁之后诸如医疗保险怎么办，该员工患有大病，是否有相应的法律提供医疗保障，是否可以办理大病统筹医疗保险？谢谢...
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我现在在一家私营企业上班，在此公司本人已有三年以上的劳动工作，期间不早退不迟到，然后到了今年公司得知我怀孕了，就想尽一切的办法调我岗位及降低 老板则说：“就算你去申请仲栽，我都想想方设法叫所有员工指证你，说你是因为严重损害了公司的利益才逼不得已将你辞退的”！对于公司两夫妻的咄咄逼人，单独在一角的我觉得 ...
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，没有缴纳医社保等福利，即使有签合同的同事，以前都是公司拿一张合同给新进员工直接让人签字，本人均没有留底，公司解释此合同仅仅是为应付查税等，没有其他实质 但是按照之前几个被辞退的同事的经验，公司一般会突然通知走人，不管你货有没有发完，不管你有没有拿工资和提成，总之会赶人家走，关掉你的企业邮箱或者不让人 ...
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出资壹仟伍佰元人民币/人）合计壹仟伍佰元人民币/人。 3．培训员工由于个人申请辞职或公司辞退等情况离职，如在公司服务未满三年，已扣的培训费用不予 ，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11． ...
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用人单位，应当对员工的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位 若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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私人煤矿效益差，老板为了减少支出，想辞退部分职工，却因为协调达不成一致而取消了一些部门，例：充电室找调度室代替。而把充电室的女员工调到上煤班，作为女员工，这样的高负荷劳动可以吗？而且用的是两个人的劳动力，只算一个人的时间。这样合理吗？请求给予合理的解释！...
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以调离原工作岗位的形式，降职降薪的办法，迫使员工不服从企业安排而给予结算工资走人。也就是说我是企业的成本会计，企业要我下车间做普工，我不愿意做，而要叫我结算工资 上做了一年多，不存在不能胜任的说法。并且我在公司做了5年了。请问大律师我这种情况算辞退吗？如果说算能得到多少补偿金，我的工资是3600元/月...
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