科技人员因调动与原所在单位发生争议的，可向有关的人才流动争议仲裁机构申请仲裁。辞去现职到高新技术企业工作的人员，按自治区人事厅《流动人员人事关系委托 项目的科技人员，中小学教师不适用此条规定。第十四条企事业单位的科技人员停薪留职到开发区兴办、领办、承包高新技术企业或应聘到高新技术企业工作的，应按干部 ...
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重整和依法破产办法。因经营严重亏损，不能清偿到期债务的中小企业，可依法申请破产。国有中小企业按照《中华人民共和国企业破产法（试行）》实施破产，其他资本 发生额计入管理费用，不受比例限制。鼓励高校、科研机构人员兼职或停薪留职创办科技型中小企业。停薪留职满3年期的人员，可自主选择去留。科技人员参与科研项目 ...
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）居住。１９８８年２月，吕晓南给单位写信，要求停薪留职，黑龙江省经济信息中心批准其办理停薪留职两年（从１９８８年２月１日起至１９９０年２ 驳回上诉，维持原判。 黑龙江省经济信息中心对二审判决仍然不服，向黑龙江省高级人民法院申请再审。黑龙江省高级人民法院经审查认为：《黑龙江省城镇公有房产管理条例》第十五 ...
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称，1994年任被告单位科技开发中心副主任，1994年被告领导班子研究决定让原告停薪留职，原告的工资由被告单位办福利用，原告的退休手续等其他费用由被告 部门反映一直无结论。原告于2011年6月6日向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年7月13日仲裁委员会给原告送达了不予受理通知书。为此， ...
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加以佐证。本次诉讼前，周某曾向北京市石景山区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。2010年6月17日，仲裁委作出京石劳仲字[2010]第323号裁决书。 是否存在劳动关系。周某于2007年11月14日自费出国留学，亦未办理停薪留职或类似手续。之后周某长期未向某甲科技学院提供劳动，某甲科技学院 ...
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因为刚生完宝宝才3个多月而且我要自己带宝宝确实没法上班我要求停薪留职，公司说经纪人合同没有权利申请停薪留职要我即可报道，这2天深圳有降温宝宝有不适我就给公司说可以过2天报道不，然后他们就说那没办法了只有发解除合作，请问我该怎么办我可以要求什么样的补偿呢，还有就是我在产假期间的工资是被打折的8.5折...
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A因能力有限无法胜任为由拒绝并提出辞职，医院要求A先递交辞职申请一个月之后再办理，提出孕期休假算停薪留职，五险一金中医院支付的比例全由A支付，同时赔偿 自己的工作，A有理由立即提出辞职吗要求医院赔偿吗 3 孕期休假医院单方面决定算停薪留职，未及时告知A要全部承担五险一金，致使A要向医院上交8000元， ...
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4月分怀孕,12月份向单位提出产申请.单位以劳务工不享受产假为由拒绝批假,后几经周转,单位只给我办理了停薪留职三个月.[2013年1月1日起 公司又称近期不招工,让我等着,一直到四月中旬,才进入公司上班.可是原来的停薪留职没有了,一切从新开始,2年的工龄化为乌有,社保也断交. 为了保住工作,我只能忍着 ...
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再将问题补充下，那个单位产品公司两年前就破产了，员工却一直未回单位来上班，中间还申请停薪留职，但没有与单位签停薪留职协议，单位不知道什么原因也没有跟员工办相关手续，员工发生交通事故并不是因为推销产品期间。我就想知道，这种久未回单位上班的员工，发生交通事故，可否 ...
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。2010年12月10日，餐饮公司口头辞退了王某。王某不服，依法申请了劳动仲裁，要求餐饮公司支付未签劳动合同双倍工资19800元、违法解除劳动 单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如协议保留社会保险关系人、停薪留职人员等与新单位形成的用工关系就是特殊劳动关系。 如果没有特殊约定，特殊 ...
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