年2月进入被告XX针织公司工作,工作期间,被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底,被告动迁后,单方解除了与原告的劳动关系,为此原告于2010年 的协议内容来看,原告应当知道其系华安针织公司员工,且原告和华安针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上,因原、被告间不存在劳动 ...
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年9月进入被告XX针织公司工作,工作期间,被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底,被告动迁后,单方解除了与原告的劳动关系,为此原告于2010年 的协议内容来看,原告应当知道其系华安针织公司员工,且原告和华安针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上,因原、被告间不存在劳动 ...
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年10月进入被告XX针织公司工作,工作期间,被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底,被告动迁后,单方解除了与原告的劳动关系,为此原告于2010年 的协议内容来看,原告应当知道其系华安针织公司员工,且原告和华安针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上,因原、被告间不存在劳动 ...
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解除劳动合同。现请求判令:1、某某某公司于2009年4月29日起恢复与本人的劳动关系,继续履行劳动合同;2、某某某公司支付本人2009年4月29日起至判决 9日的退工手续。另查明,2009年4月1日,某某公司与某某某公司签订了《劳务派遣协议》。某某公司为某某缴纳了2009年4月至同年5月的社会保险费。 ...
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解除本合同,其中包括公司因生产经营、产品结构、岗位设置等订立合同时所依据的客观情况发生变化而人员有多余时,经与员工协商不能就合同变更事宜达成协议的。合同 对原告的该项主张不予采信。据此,被告解除与原告的劳动合同,并无不当,故原告要求恢复与被告的劳动关系,缺乏依据,本院不予支持,但被告未足额支付原告经济 ...
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70%。被告XX银行(中国)有限公司上海分行辩称,原告的行为不仅违反公司规章制度,而且违反相关法律规定,被告据此解除与原告的劳动关系,合理合法,故不同意原告的 公司规章制度;7、《员工纪律惩处制度及流程》,证明原告的行为已经违反了公司规章制度;8、商品房买卖合同,该合同补充协议第1条第1项中约定首付款 ...
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审理查明,2006年4月24日,中智公司与挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同,约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣 假期最多可累计天数的规定,将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿。对此,杨某是清楚明了的。海德鲁公司在双方的劳动关系于2009年9月4 ...
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无效。德国预告解雇必须符合社会公正原则,并充分考虑到被解雇员工的具体情况,如某员工是家庭中唯一的收入来源或子女多、负担重,解雇就违背了该原则。[18] ,雇员在同一企业或同一联合企业连续工作6个月以上时,无正当理由解除与之的劳动关系无效;[29]英国《雇佣权利法》规定,雇员必须为同一雇主工作满2年后才 ...
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为准)。三、解除原告与被告之间的劳动关系。案件受理费10元,由原告漯河市兴茂钛业有限公司承担。漯河市兴茂钛业有限公司上诉称,1、我公司并非王坤学的用人单位 虽与杨卫东签有协议,将污水处理厂的日常运行管理承包给杨卫东,并且双方约定,从合同生产之日起,原污水处理厂员工与杨卫东建立劳动关系,并承担污水处理厂 ...
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X”的名义到上海文峰千家惠购物中心有限公司求职并与该公司建立劳动关系。被告于2007年1月4日经工商行政部门核准设立, 2007年10月25日原告仍以“ 前置程序;二、员工登记表,证明原告以“李X”名义与上海XX千家惠购物中心有限公司及被告建立劳动关系;三、聘用协议,证明双方的劳动关系于2007年10 ...
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