发生的争议，在处理事实劳动关系争议中，应注意以下三个问题：①申诉人1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限到1994 形成了事实劳动关系。申诉人由于第三人没按规定发放生活费等，再没有上班。根据有关劳动法规、政策，经仲裁委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议：①申诉人 ...
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的证据有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定。本案中，时装公司于2008年11月27日出具的《证明》系 ...
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，惹怒了公司，在2011年的7月9日，公司和我解除了劳动关系。然后我去了北京东城区的劳动仲裁，开庭后劳动仲裁也看了证据，也承认了我跟公司的劳动 协议，并对我们说如果总公司有和经销商签的协议的话，我们就只能去告那个经销商。但所有证据已经证明了我与总公司的事实劳动关系了啊，为什么还要总公司去找那个协议了？ ...
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董学明律师同公司反复协商最终达成调解协议，仲裁委出具仲裁调解书，仲裁调解书内容如下： 一、确认双方当事人于2012年1月5日终止劳动关系。 二、双方 保险条例》拾级伤残标准计算申请人的相关工伤保险待遇，申请人自愿放弃工伤认定和劳动能力鉴定申请。 三、由被申请人支付给申请人各项工伤保险待遇（包括医疗费、 ...
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，住所地醴陵市某某路。法定代表人王某，董事长。原告张某某与被告湖南省醴陵某某公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年1月19日立案受理后，依法由审判员蒋启 同志厂籍的决定》，并恢复原告与被告之间的劳动关系。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、被告同意撤销某某发（1995）第 ...
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用工主体责任。其中的建筑施工、矿山企业等用人单位应当作扩大解释。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 其公司与许立山之间不存在劳动关系。被上诉人许立山辩称，大有公司与许立山之间系承发包关系，其协议并不符合承揽合同的要件，一审法院判决正确，请求 ...
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法院说明章某某本人住在无锡市宁海里134号201室，与明净公司签有协议进行保洁。2010年1月14日明净公司派遣石远建与钱某至章某某家即无锡市宁海里134 ，也未提供对石远建的考勤或管理材料，应认定石远建受伤时与明净公司之间存在劳动关系。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定判决： ...
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矿的申请。我不服仲裁请求法院依法判决：1、判令三被告连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计5万元； 2、要求三被告连带缴纳自2002年以来的 劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。3、原告与唐河县安通劳务服务有限责任公司劳动合同终止后，原告已从唐河县安通劳务服务有限责任公司 ...
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矿的申请。我不服仲裁请求法院依法判决：1、判令三被告连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计5万元； 2、要求三被告连带缴纳自2001年以来的 劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。3、原告与唐河县安通劳务服务有限责任公司劳动合同终止后，原告已从唐河县安通劳务服务有限责任公司 ...
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合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安通劳务公司劳动合同终止后，原告已从安通公司领取相应的经济补偿金。这说明合同双方已确定 安煤业股份有限公司朝川矿从事井下工作，被告唐河县安通劳务服务有限责任公司属用人单位，形成劳动关系。被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿属用工单位，与原告武汉 ...
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