是在深圳，注册时间2013.4.3号刚批下来，但是我跟几位员工是去年2012年4-5月份分别进入该公司工作，办公地在成都，进入公司时没给我们签合同以及缴纳社保。现今，公司以转型遣散为由，于今年8月把我们无故辞退。我想问下怎么维权。。 第一：我们是在2012年4-5月分别都在该 ...
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在职，工资仍按每月2000元发放，社保按基数1800缴纳。 但公司未与我签订第三份合同。 现，公司无故提出要与我终止劳动关系，终止日期为2011年12月 单位可以解除劳动合同的情形具体我要违反哪些公司才有权终止合同呢？ 10.现在公司给我下发的通知是终止合同而不是辞退，是否可以证明我并没有违反第三十九 ...
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担任搓澡工，工资按提成计算。马先生诉至法院，表示餐饮公司无故将其辞退，且未支付工资，因此要求餐饮公司支付工资4312元。为了证明工作数量和提成比例，马先生 的设计公司出具的领款证明系复印件。设计公司辩称，双方未约定提成，该公司仅有奖金制度，用来鼓励该公司员工对外承揽项目的方式，不在梁先生工资范围之内， ...
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。 附：公司2009年销售制度有关的劳动纪律当中有条规定：销售员在无故离职3天-6天算自动离职。 说明：因我们从事的是销售工作，常年在外地出差很难照顾家庭， 能算公司已黙认销售员矿工或上班可以不打卡吗？ 请问现公司以这种理由辞退员工并补尝2.5个月的工资合理吗？（补尝标准他们说是按新劳动法从2008年 ...
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我于2008年8月进入公司。2009年1月与公司签定为期2年的固定合同。2011年3月公司与我续签了为期一年的固定期限劳动合同。到2012年3月1日已到期。近期公司已无故辞退3名员工。我想问我是否能够获得经济补偿？如果能大约是多少（几个月工资）？（在工作期间我并未违反公司的规章制度）...
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劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，根据已生效的（2009）普民一（民）初字第 诉请要求被告为其办理退工手续，因被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整，因此，对原告上述诉讼请求 ...
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现在所在公司现在正被一新公司准备接管，新的公司愿意跟留下员工签劳动合同，但是旧公司还在继续运营，只是换了个地方，和只叫了少部分工作人员过去。 现在我担心新老板无原无故辞退我的话，工龄只从接管这个月算起，旧的公司并没有给我们补偿！新公司只是说承认我们在原 ...
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被告单位却递交2份伪证，都是"通知"的形式，1:某某，你未与公司签订劳动合同，请XX时间到公司人事部签订，否则后果自负。（证明其以通知过本人签订合同。）2.某某：你于XX时间至今无故离开工作岗位，现通知你回公司上班或办理相关手续，否则后果自负。（否认其口头辞退员工），2个通知落款都是单位盖章 ...
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公司要求员工每个月只能休两天，我在公司干了一年零两个月，现在公司要上市甩包袱，无故辞退我。（当然不是我一个）还没给交养老保险。现在公答应每月补养老300元，给一个月工资对吗？还能否要求补偿节假日加班。谢...
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我是今晚传媒集团的员工,在那工作了十三年了,现被无故辞退了,公司没与我签订劳动合同,也没有给我交纳社会保险,在职期间,公司强制我买了一万六千 了每天180份 一年半的 每天都拿着180份报去卖废品,这样可以减少点损失,公司领导却拿着我们的辛苦钱去国外旅游,我向劳动局申请仲裁和投诉,现在在法院上诉,公司 ...
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