建兴公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付陈芳兰未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金656元。二、陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动 ...
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相关手续，公司保留追究一切责任的权利”。2013年1月，徐春红向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金以及拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍 法院不予支持。至于徐春红主张海鹰公司支付2012年4月至今工资，2012年3月23日海鹰公司解除与其的劳动关系，且没有证据证明其于2012年4月后去 ...
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公司应当支付拖欠原告的全勤奖。 信阳服务区在工资表中有一栏是全勤奖，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放 。 五、原告应当能够单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金？ 原告可以单独向用人单位提出解除合同的要求，其理由如下： 1、被告没有足额支付原告加班费； 2、 ...
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每月发放一次工资了，但这是上个月的，实际也是隔了2月，这是否也算是拖欠工资，能否要求经济补偿呢？如果能要求经济补偿，我是否可以要求在职期间工资总额的25 了剩下的公司，我很担心这边劳动局乱来。【我手里有一张2012年于公司签订的劳动合同，还有工资有5个月现金支付，剩下的都是打在银行卡上面的】 再此请教 ...
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2010年1月的提成款1260元是代XX离职前才申请的，不是公司拖欠，同意支付。公司与代XX签订了具有劳动合同性质的协议及补充材料。因为双方签订了 并负担案件受理费10元。宣判后，上诉人XX公司不服一审判决，向本院上诉称:一审认定双方未签订劳动合同并判处支付双倍工资不当。代XX的部分诉讼请求已超过诉讼 ...
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具有很强的临时性、随意性。二、原、被告双方既无建立劳动关系，原告依法无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额及高温补贴。原、被告双方仅为雇佣关系，依法可 工工作，工资为1 00元／日，负责收拾材料和收拾垃圾等工作，没有签订书面劳动合同。原告确认被告为其雇佣的临时工人，并提供银行转帐清单，证明已转账支付被告 ...
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一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月 口头约定月工资为2600元，故被告应按月工资2600元补足欠付工资的差额部分。[案情结果] 综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司 ...
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为被告公司生产副总，并于2009年12月31日签订了为期3年的劳动合同。2010年4月，因被告没有按约定为原告缴纳社会保险，原告找到被告的总经理要求按合同 劳动合同，再与被告签订劳动合同，再与广东晶华公司签订协议书，而原告2008年6月至2010年4月期间的工资由广东晶华公司发放，2008年10月至 ...
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拖欠的“三金”，安排工作，支付拖欠的工资及经济赔偿金。平顶山市劳动争议仲裁委员会仲裁庭认为原平顶山矿务局田庄选煤厂劳动服务公司在未告知职工实情，也未与职工办理任何 也未与十名上诉人签订劳动合同。但叶县矿业开发总公司总经理兼平顶山市矿业织染厂厂长林水昌的出庭证言和对田庄选煤厂劳动服务公司支部书记谢念东的 ...
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承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案被告系由yy公司分立，被告成立后，原、被告签订劳动合同建立了劳动关系，故原告的工作年限应从2008年1月5日 至被告作出解除与原告劳动合同的决定止（即2009年2月24日）。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
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