数额有异议，同时说明最后发放的工资是2008年3月份工资；对证据9有异议，公司考勤是用打卡机，应以打卡机记录为准，该记录不能否定原告加班的 和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付办法》规定，员工工资支付实行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资；员工患病或者非因公负伤的，在规定 ...
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了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互印证， 自2008年8月19日至2009年2月8日期间，原告共计出勤141天，其间制度工作日有124天，双休日有50天，法定节假日有8天，原告法定出勤天数应为 ...
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了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互印证， 自2008年9月20日至2009年2月9日期间，原告共计出勤121天，其间制度工作日有101天，双休日有42天，法定节假日有7天，原告法定出勤天数应为 ...
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邮件材料一份，用以证明被告用高工资引诱欺骗原告。 原告提交公司考勤记录一份，用以证明加班的事实。该考勤记录显示了自2008年11月1日起至2008年12 该项约定每周工作时间为48小时，违反了法定的每周工作时间不超过44小时的工时制度，故超出的四小时应视为加班时间，被告应支付不低于工资的百分之一百五十 ...
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开除，追究经济损失并依法惩处 第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息） 3-2公司作息时间： 夏季(5/1—10/1） 早：8 ； 工龄满5年以上工资按90％发放。 4-2-4正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次 4-2-5全勤员工月午餐补贴120元 4-2-6 ...
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我请假十天真会被开除吗？ 二、如果我被开除了能得到补偿吗？ 下面是公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、加班等项目。 关于迟到、早退 2、考勤记录：上班时间为八点半到下午五点。上班前/后打卡方能计算工时，考勤次数及时间以打卡机 ...
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日，酒业公司以刘某旷工为由与其解除劳动合同，酒业公司虽提供了该公司考勤表，但考勤表中并无刘某签字，故对该证据的证明效力本院不予确认。酒业公司与刘 撤销原判，驳回刘某的诉讼请求。案件受理费由刘某负担。上诉理由是，酒业公司没有关于提成制度，不存在应付刘某提成奖金的情形，一审法院的判决事实不清，适用法律错误 ...
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年12月27日，被告的工作地点主要在外省市工厂跟单，原告无法对其进行考勤。2010年下半年，被告多次不服从单位领导对其的工作安排。2011年1月21日 日向财务借款5000元，经财务人员多次催讨周某某至今无还款之意，严重违反公司财务制度。三、即日生效，特此公告。并书面通知其本人。2011年1月31日， ...
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认为被上诉人李文革在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的工资2400 2日期间请假的事实；且上诉人未提供证据证明《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》经过职工代表大会或职工大会讨论通过并予以了公示，上诉人依据此 ...
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