工作时间以及“每两周休息一次、每次2天”的休息方式，对这一严重违反劳动法相关规定，侵犯上诉人合法权益的行为，一审不应支持。一审法院以佛山市的 审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案中，双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》是否向 ...
//www.110.com/panli/panli_89588.html -了解详情
劳动法》并未规定退休人员不能受聘于用人单位。《鞍山市贯彻〈工伤保险条例〉暂行规定》的有关规定违反了《宪法》和《劳动法》的基本原则和精神，属于下位法违反上位法， 。该规定是自2004年1月1日起执行。该规定亦符合《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，并未违反上位法。因对已领取养老金的退休人员被用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_88947.html -了解详情
月平均工资为2348.12元。原审法院认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 签的劳动合同是否是顺德支行以通达公司的名义所签。经审理查明，通达公司与郭伟强于2002年9月25日签订的劳动合同上明确约定该合同期限是 ...
//www.110.com/panli/panli_85736.html -了解详情
劳动法〉若干问题的意见》的通知第82款：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受理范围，劳动争议仲裁委员会均应受理的 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第98款的规定：已与企业订立劳动合同的职工，在合同期内，原则上按原合同执行。中油公司违反了该法规， ...
//www.110.com/panli/panli_53696.html -了解详情
经济补偿金。但原告诉称中港币部分年终奖金，因不是由被告公司所发放，本院不予支持。就该争执焦点被告提供的关于年终奖金中的港币部分系由其上级公司 、被告应否向原告支付惩罚性赔偿金899934.40元。原告认为，根据违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法的规定，被告在同意解除与原告的劳动合同后，不同意支付 ...
//www.110.com/panli/panli_19974.html -了解详情
工伤事故赔偿案件的处理程序所需要的时间进行过计算，指出：“《劳动法》及《工伤保险条例》规定了不同于一般民事案件的处理程序。首先要进行工伤认定（30 可以申请法院强制执行，当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。但是，该“复函”的可操作性不强，本文案例B员工单医疗费就花了近29万元，用人单位A公司从发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-493953.html -了解详情
》第九条规定和我国《劳动法》的精神,该续订的劳动合同当然有效。 2.因续订的劳动合同仍然有效,因此,被诉人吴某单方解除劳动合同的行为应承担违反劳动法的法律责任 中续定的合同即属于后者,合同在双方约定的时间到来时自动生效。某房地产公司经理李某认为前一合同到4月11日期限届满,被诉人完全有理由终止合同.其 ...
//www.110.com/ziliao/article-280900.html -了解详情
方面所花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在 派遣单位或者用工单位违反劳动合同法或劳动合同法实施条例规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。传统的劳动法乃至其他相关法规， ...
//www.110.com/ziliao/article-231652.html -了解详情
新合同的决定；不诚实地经营公司；要求雇员接受精神病检查；歧视；决定雇员的报酬，包括奖金的支付、工资的增长和股份分配；银行对是否给予雇员应急贷款的决定； 雇主支付经济补偿金。从辞职事由来看，第38条采取了列举模式，所规定的事由都是雇主违反劳动法或劳动合同约定的情形，甚至还设置了兜底条款法律、行政法规规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-213758.html -了解详情
合理考虑。如考虑到A女士不适于应酬，拒绝了她应聘该公司行政助理职务，而将机会留给了B男士。这样的情形是否构成性别方面的就业歧视呢？ 3.即使是基于非职业性 法》之前，《宪法》、《劳动法》等并未在法律责任上作出规定，这方面《就业促进法》有所进步。该法第62条指出：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-205357.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务