87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十八条 起计算。 那么你最终应该从公司获得的赔偿金=7个月工资补偿+2个月经济补偿金见意和公司协商和公司达成一致，解除劳动合同。如果和公司不能达成协议，那么建议 ...
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的原则，实际上剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利，应当认定为无效条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间 ，因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位 ...
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四份北京市第一中级人民法院民事判决书，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚公司有劳动合同关系。亚光亚公司对证据材料真实性认可，但认为与本案无关。 合同解除的原因在于北京市红星美凯龙市场与亚光亚公司所签订租赁合同的解除。而从2008年5月20日、2008年6月5日北京红星美凯龙世博家具广场 ...
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与本人的劳动关系，继续履行劳动合同；2、某某某公司支付本人2009年4月29日起至判决生效之日止的工资，支付标准为每月4,100元；3、某某某公司以 。因上述协议引起的纠纷及相关赔偿责任，由某某自行承担；该合同还就其他事项作了约定。2009年4月某某某公司向某某出具《终止、解除劳动合同通知书》[普茂 ...
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至2009年3月30日的迟延退工损失（赔偿金额按2008年度上海市职工平均工资标准计算）计人民币17,600元；2、确认劳动合同违约金补充条款无效。被告上海 2004年9月10日至2009年9月9日止的劳动合同第十条“乙方在合同期内，因个人原因解除劳动合同，支付甲方人民币叁万元，逐年递减”之条款无效。 ...
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和系统标准工程。原告进修归来后，至少在被告处服务四年。服务期限长于“聘用合同”期限的，聘用合同到期时，被告要求终止合同的，不得追索原告服务期的赔偿责任。 1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元的诉讼请求，本院不予支持；第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定 ...
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记录不真实。7、四份北京市第一中级人民法院民事判决书，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚装饰工程公司有劳动合同关系。亚光亚装饰工程公司对 加盟费的请求，本院认为，依据《补充协议》第2条的约定，合同履行期间亚光亚装饰工程公司解除合同，应按照实际使用年限收取加盟费，现反诉中亚光亚装饰工程 ...
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同意赔偿就业损失。经审理查明：2005年7月13日，原告进入被告公司工作，双方未签订劳动合同。2005年7月25日，被告向原告出具聘任书一份， 单位按照失业保险金有关规定予以赔偿。本案原、被告的劳动关系于2005年9月解除，被告应当根据法律规定及时为原告出具解除或者终止劳动合同的证明。然被告至2009 ...
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依据，本院不予支持。原告自行离职，且未说明离职理由，原告要求第二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院也不予支持。第一被告在双方劳动 3月20日才将退工材料交给原告的行为，存在过错，由此引起原告的经济损失，应由第二被告承担赔偿责任，赔偿标准按本市失业保险待遇确定。缴纳社会保险费是 ...
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年休假折算工资816元；五、好德公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金7,650元；六、好德公司支付延迟办理退工手续的经济赔偿3,400元。庭审中，庄某变更 不予支持。庄某系自行离职，好德公司亦不存在拖欠其劳动报酬的情形，故庄某要求好德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，并不符合法律规定推定解雇的情形 ...
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