为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人 培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务_________年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的 ...
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行政部门审批，同级财政部门复核后，将补贴资金拨付给申请人。附：关于印发《新疆维吾尔自治区社会保险补贴和社会保险关系接续办法》的通知二〇〇六年三月十日自治区 参加社会保险应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费给予的补贴。第三条社会保险补贴的对象为：(一)新增岗位招用下岗失业人员签订1年以上期限劳动合同，并 ...
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个人应承担的2%不予补贴。二〇〇六年三月十日附：关于印发《新疆维吾尔自治区社会保险补贴和社会保险关系接续办法》的通知新劳社字[2006]17号第一条 为 参加社会保险应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费给予的补贴。第三条 社会保险补贴的对象为：(一)新增岗位招用下岗失业人员签订1年以上期限劳动合同，并 ...
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未提供需要护理的证据，故对此期间的护理费不予支持。关于河南XX钢铁有限公司与赵XX未签订书面劳动合同的法律责任。2008年2月24日，赵XX到河南 ，赔偿赵XX因未缴纳且不能补缴社会保险给赵XX带来的损失40000元，一、二审诉讼费用由河南XX钢铁有限公司承担。河南XX钢铁有限公司辩称，工伤保险待遇不 ...
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未提供需要护理的证据，故对此期间的护理费不予支持。关于河南XX钢铁有限公司与赵XX未签订书面劳动合同的法律责任。2008年2月24日，赵XX到河南 ，赔偿赵XX因未缴纳且不能补缴社会保险给赵XX带来的损失40000元，一、二审诉讼费用由河南XX钢铁有限公司承担。河南XX钢铁有限公司辩称，工伤保险待遇不 ...
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原告办理了合同制职工录用手续。双方自1996年已建立劳动合同关系，原告应当按照劳动法律法规享受各项工资福利保险待遇，但被告一直未能兑现，严重侵害了原告的 计划生育办公室签订为期3年的聘用合同。2002年6月25日，原告经睢宁县劳动和社会保障局批准录用为合同制工人。2008年后双方虽未订立书面劳动合同， ...
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缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。关于发现用人单位未按照规定缴纳社保的救济方式：1、如果劳动者发现用人 。15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民 ...
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法院依法驳回。经审理查明：2008年3月5日，原告的母亲代原告与被告签订了劳动合同，约定期限自2008年3月5日至2009年1月25日，原告从事 存在劳动关系，故被告应当为原告缴纳该期间的外来从业人员综合保险1,301.40元。4、关于未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资，原告在庭审中自行放弃了 ...
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责任的当事人承担不利后果。1、关于2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，原告陈述双方未签订过劳动合同，故要求被告支付双倍工资 为原告缴纳综合保险，但2008年3月原、被告即存在劳动关系，故被告应当为原告补缴2008年3月的外来从业人员综合保险184.80元。4、关于未提前30 ...
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手续，一审要求上诉人支付被上诉人病假工资是错误的；4、基本医疗保险不是强制企业缴纳的，一审要求上诉人承担被上诉人的全部医疗费错误。综上所述，请求二审 期限。2008年2月29日，上诉人书面告知被上诉人终止劳动合同关系，被上诉人随后即申请劳动仲裁，未超出法定时效。2006年9月被上诉人体检时查出患有肺癌 ...
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