兼职没有签订劳动合同的 -全站搜索

企业劳动争议协商调解规定

期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。第十一条协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对；（四）聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的 ...

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企业劳动争议协商调解规定

期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。第十一条协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对；（四）聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的 ...

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公司在外省应该在哪申请劳动仲裁？

做档案数字化加工的，员工都是派遣在别的单位做事，做完了再换一个单位。所以我们员工没有工作服、工号牌、工作证也不打卡。根本无法与公司接触到，有事情只能找小组长。我是，（卡上有注明薪资，但不知道是不是公司的名义）。这个月见到了珠海派来宁波的负责人，我又提出了签订合同的事她好像在跟我打太极，一会说签订合同 ...

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企业劳动争议协商调解规定

的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。第十一条协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方履行；（四）聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的 ...

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企业劳动争议协商调解规定

的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。第十一条协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方履行；（四）聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的 ...

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劳动纠纷

下班。但是事后却指责我擅离职守！关键是我与对方于今年七月签订工作合同至今年12月底，但至今合同未到期，老板却无理找寻些理由于12月10日终止合同并找人的过失，请问该如何解决！问题是我所在场地我属于兼职。我没有人证，但是我有劳动合同而且写的很详细！可是所牵涉的金额只有3000元人民币左右，我该如何解决...

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企业劳动争议协商调解规定

的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。第十一条协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方履行；（四）聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的 ...

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广州市律师协会关于申报参加二0一一年度管理优秀奖评选的通知

以外的人员按照规定向司法行政机关备案。律所没有建立聘用人员管理制度的，扣1分。 1 将律所与聘用人员签订的劳动合同与律所全体聘用人员名单进行核对，发现有提及本所或律师胜诉或成功率，宣介律所或本所律师曾获得的与律师职业无关的荣誉、头衔、社会兼职，明示或暗示与司法机关、行政机关关系密切等违规宣传内容的 ...

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申请和**学院的劳动纠纷

。直到今年6月底学院无辜突然辞退了我，他们从来没有和我签订过什么合同，也不给我任何的经济补偿。我投诉到该市劳动监察大队，他们说：我在公立学校还有劳动关系，**学院说我是“兼职”，不存在劳动关系。而**学院给我的终止劳动合同证明书写着是劳动合同期限届满。（其实没有订过劳动合同）。院长又说我是中学 ...

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法体系基本结构的理性基础——从法经济学视角看公私法划分和私法公法化、公法私法化

用人单位签订集体劳动合同或者维护工人利益。虽然单个工人无法以退出相威胁，但是工会可以在劳资集体谈判中以罢工相威胁。不过这种手段在不存在罢工权的国家。【作者简介】龚刚强，北京农学院人文社科系法学教研室副主任，雷曼律师事务所北京分所兼职律师。【注释】 [①]孙国华主编，《马克思主义法理学研究关于法 ...

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