月21日，申某某申请劳动仲裁，要求天地纵横公司补缴综合保险、支付加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及代通金。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年11月 未能提供证据证明申某某离职前12个月的工资水平，故根据申某某提供的工资条以及申某某所确认的计算赔偿金的计算基数，原审法院按每月1,700元计算 ...
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公开开庭进行了审理。原告陈某某及其委托代理人李某某，被告某某物业管理(上海)有限公司的委托代理人朱某某、朱某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某 不予支持。被告按照原告日工资的70%支付加班工资，该计算基数符合法律规定。原告要求被告按100%的标准补足已经支付的加班工资的请求，缺乏法律依据， ...
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公开开庭进行了审理。原告吴某某及其委托代理人李某某，被告某某物业管理(上海)有限公司的委托代理人朱某某、朱某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴某某 不予支持。被告按照原告日工资的70%支付加班工资，该计算基数符合法律规定。原告要求被告按100%的标准补足已经支付的加班工资的请求，缺乏法律依据， ...
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40元、“十二月份值班费”46元及“2008年12月26日至12月31日六天工资”374元。2009年9月17日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 工龄工资（如有）及浮动工资（如有）的总和的70%作为加班工资的基数计算加班费。原告已经领取的加班费已在（2009）青民三（民）初字第2939 ...
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春节和五一节法定假日有6个班被告按200％未按300％计算的主张应予支持，对于计算原告加班工资的基数问题，因被告未提供有效证据，可按原告提出的 我，拿掉班长津贴，扫地协议(备忘录)中说：“按公司政策,班组长负责组员每人9元的标准支付，今后随着班组长津贴调整而变动。”这说明实际上就是班长津贴。再说不担任 ...
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的各项规章制度，承诺随时了解更新的规章制度之内容；四、被告的薪资福利手册，证明技术津贴性质、计算方法及加班费的计算基数在该薪资福利手册中有明确规定 元及25％补偿金3168元；2、支付2008年7月至2009年6月超时加班工资差额5025.60元及25％补偿金1256.40元；3、支付解除劳动合同经济 ...
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公司为保护被告利益委托其为被告代缴保险之情形，但原告并未提供某某公司与被告的协议以证明两者之间存在劳动或者劳务关系。某某公司自2007年申请设立至今尚未经 的给付是有相关法律规定的，原告提供的被告工资单上载基本工资1,500元，而原告却称计算加班工资的基数为最低工资标准，此计算方式已经违反了劳动法律 ...
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》中的季标准工作日62.5天/季计算，多工作21天，被告单位没有安排原告补休。基于该事实，原告要求被告支付其加班工资的诉讼请求合理据，本院予以支持。 关于原告要求被告支付其降低工资的差额9339元一节。原告主张从拓展经理职位变动为客户经理后，工资标准由D3调整为C10级，工资由基数1311元加绩效奖金 ...
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支付经济补偿金于法无据，故原告无权要求被告向其支付经济补偿金。三、对于原告要求被告向其支付加班工资共计4141.38元，因原告未向本院提交证据证明该加班 之规定，判决如下：一、被告湖南三维汽车服务有限公司应当按原告刘维本人工资的缴费基数承担单位应当缴纳社会保险缴费部分，为原告刘维补缴2009年1月1日 ...
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原告的工资为1,960元，车贴44元，被告应以此工资基数的70%支付原告上述期间国定假的加班工资，缺额支付部分，被告应予补足。原告在被告处连续工作满12 原告离职时，尚余调休16小时未使用，被告应当支付调休折薪。原告要求被告支付加班工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。年终双薪奖励并非用人单位的法定 ...
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