，泓天威公司安排王喜成执行每周40小时工时制度，每月15日前支付工资报酬，按月发放，不低于650元。在该合同签订前的2003年至2007年间，王喜成也在泓天 喜成解除劳动合同时已支付王喜成44天的加班工资，其中包含了王喜成以前未支付的加班费，对此，王喜成在解除合同补偿清算中签字认可。所以，王喜成的加班 ...
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承担一、二审诉讼费用。被上诉人欧岳峰答辩称：旺和公司违法未及时足额支付劳动报酬、未支付加班费等应给付欧岳峰的款项，旺和公司违法单方面解除劳动 6月份1745.24元，7月份3095.24元，8月份3100.24元(旺和超市系本月发放上月工资)。欧岳峰到拓展部工作的工资标准调整为2600元／月。2009 ...
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，原告每个星期六都安排答辩人上班，却没有按照法律规定支付给答辩人双倍工资的加班费。如今，原告补发给答辩人加班工资11115.82元是符合法律和事实规定的。六 十七条、第九十七条第三款的规定，用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应向 ...
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原告彭德志的工资收入包括每月固定的基本工资600元和每月不固定的超产奖、加班费及补贴，其在2002年度的月平均工资收入为2212。72元，受伤前12 ，参保单位应在规定的时间内填报《社会保险验证登记表》，并提供职工(雇工)工资发放明细表等证件和资料。社保机构登记部门则根据参保单位提供的这些证件和资料， ...
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存在。其中，部分工资条记载的工资发放数额与其银行工资发放记录吻合，二者相互印证，xx公司虽否认该工资条的真实性，但未提交相反的证据，本院对该工资条 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...
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在某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间平时延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、每天8小时的工作 发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人单位提交的工资表 ...
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在某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间平时延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、每天8小时的工作 发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人单位提交的工资表 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二） 未及时足额支付劳动报酬的； （三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四） 甲方的规章制度 ...
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支付的补偿费用；酬金是指发给校内教职员工的兼课费、超工作量酬金、劳动酬金和加班费等。管理费和酬金列入收入项目的成本。管理费的提取比例：教学服务和其他服务， 乱发其他补贴、实物和超过规定标准的开支。三、奖励基金。主要用于给职工发放奖金（生产奖、安全奖、质量奖、突击完成任务奖、劳动竞赛奖及其他一次性奖）和 ...
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