今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问： 1.该公司的做法违法吗？ 2.经济补偿该如何计算？ 3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔吗？...
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十一长假加班工资计算方法 按据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日为国庆节法定 本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定 ...
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从08年3月份开始每个月工资1550元。但是公司的工资单上这样写：工资800元、加班费200元、职务补贴200元、满勤奖50元、劳保津贴20元、电话费100元、 元、奖金100元。请问：1、劳动争议的双倍工资劳动仲裁会是按照什么基数来计算的？是按照1550吗？2、公司没有给我办理社保等，劳保津贴指的是 ...
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表{上面显示我每月休了八天，但有休息日工作的情况}2岗位说明/合同/{综合工时未批准}3工资单/月度工资计算表{工资单与月度工资计算表完全符合}4公司讲我是为多拿工资自愿加班。我现在只有三个证人证明我全年无休...
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2700 每天平均工资 58.5 每小时平均工资 7.44 平时加班小时 60 双休日加班小时 45 加班费 1338 应发合计 4038 实发额 3860 这是我的工资明细,如果公司要赔偿我至今未和我签定合同的费用,请问该怎么计算?是基本工资还是实发金额?是从08年1月---9月 还是08年2月 ...
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但公司老总已需要再咨询律师为由终止了这次面谈，并约定第二周给我答复。第二周我主动同他联系，但他坚持说之前的加班是公司行政算错了，将1到9月份的加班重新计算，结果就是6.5天，并且说不再跟我谈了，有事让公司行政转达。 现在我该怎么办？我想办离职，但要先到财务签字，这样是不是就认同他们的方案了？但如果我 ...
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假日？ 双休日是否包括周六和周日两天，这两天随便哪天上班都属于加班？ 如果按小时计算：我每周工作超过40小时以外的时间就属于加班？ 谢谢！...
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我们部门每月必须加班三天，（必须是双休日期间） 不能写加班单，加不满三天每天扣除10%工资！工作日加班不算加班！别的部门没有这个规定！这是我们部门领导规定的！按照车间计件工资计算！（部门新换领导才这样的）...
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我以前上班时说的底新是2700.现在我受工伤休息。公司说我每天上班十个小时其中有两个小时是加班每小时加班工资为11.29元。还有星期六加班八个小时每小时加班工资为15.04元。所以每周加班费是233.22元.每月四周总计932.88元。以2700-932.88＝1767.12这就是我的基本工资吗...
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