不予采信。关于韦俊由月工资收入问题：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 审判长李涛审判员邓杰审判员王瑛瑛 二○一二年三月三十一日书记员罗世民附法律、司法解释、行政法规条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条： ...
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合同法》施行以来，劳资矛盾凸显，劳动争议案件大量增加，特别是劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资的争议尤其令人关注。司法实践中，由于对《劳动合同法 法无明文规定一年期满后用人单位仍需支付双倍工资的情形下，不应对法律作扩大解释。因此劳动者只能追索用工之日起第一年的双倍工资，对于一年期满后至实际 ...
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月26日向西峡县人民法院提起诉讼，请求，依法确认三原告与被告之间签订的解除劳动合同关系的“协议”为无效协议。西峡县人民法院于2011年5月12日作出判决，王 法院认为：本案系因解除劳动关系引发的劳动争议纠纷，纠纷时间发生在2006年12月，在法律适用上应当适用《劳动法》及相关司法解释处理本案。根据《 ...
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的《劳动合同书》等相关证据，亦撤回了证实该内容为XX公司事后添加的司法鉴定申请，故《劳动合同书》可以作为本案定案的依据。同时XX公司对王XX自2009年1月 八十二条第一款、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议 ...
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的《劳动合同书》等相关证据，亦撤回了证实该内容为XX公司事后添加的司法鉴定申请，故《劳动合同书》可以作为本案定案的依据。同时XX公司对冯XX自2009年1月 八十二条第一款、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议 ...
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，由用人单位按照工伤保险项目向劳动者支付保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第1条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 社会保险的征缴进行处理，否则，有司法干预行政的越权嫌疑。各地法院的实践做法：1、2004年北京高院民一庭在对劳动争议案件的总结报告中指出：根据 ...
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合同法》施行以来，劳资矛盾凸显，劳动争议案件大量增加，特别是劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资的争议尤其令人关注。司法实践中，由于对《劳动合同法 法无明文规定一年期满后用人单位仍需支付双倍工资的情形下，不应对法律作扩大解释。因此劳动者只能追索用工之日起第一年的双倍工资，对于一年期满后至实际 ...
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法律职业共同体逐步建立，主任、法官、检察官、公证员均纳入这一范畴。而劳动争议仲裁作为一种准司法行为，其仲裁员并未有此方面的要求，其准入要求较低，难以 辩主张，避免因请求不当而造成矛盾激化，耐心向当事人宣讲和解释法律，为顺利解决纠纷打下了思想基础。 劳动争议解决机制是个系统的工程，既跟我国的法制环境相关 ...
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法律职业共同体逐步建立，主任、法官、检察官、公证员均纳入这一范畴。而劳动争议仲裁作为一种准司法行为，其仲裁员并未有此方面的要求，其准入要求较低，难以 辩主张，避免因请求不当而造成矛盾激化，耐心向当事人宣讲和解释法律，为顺利解决纠纷打下了思想基础。劳动争议解决机制是个系统的工程，既跟我国的法制环境相关， ...
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，例如工会法第二十条规定工会帮助、指导职工与企业及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体 最为重要的基础性工作，也是比较难做的工作。虽然最高人民法院的司法解释，做出了关于劳动争议案件用人单位方面的举证责任之规定，但是，作为主张者，职工 ...
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