是否分别为其标注日期同期形成”。重庆市劳动争议仲裁委员会经审理认为，宁波交通工程建设集团有限公司授权重庆分公司负责人李玉国全权处理重庆及周边地区的业务经营活动， 2月17日的《会议纪要》中载明：公司领导实行年薪制，按绩效考核的办法兑现，其中原告年薪为13万元，月度预支6000元；同时提供的2006年2 ...
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五十二条，《企业职工工伤保险试行办法》第十七条，《工伤保险条例》第三十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 。2009年5月，被上诉人申请第二次劳动争议仲裁时，要求被上诉人支付的因调整工作降低工资收入无法律依据而不被支持。一审法院处理时应当如何适用法律呢？被上诉人主张 ...
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2、1999年6月10日关于方宪华工伤处理的意见；3、1999年6月公司账册（复印件）；4、2005年方宪华的劳动争议申诉书（复印件）。上述证据证明方宪华 劳动法》第七十九条、《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第六条、《企业职工工伤保险试行办法》第十八条第三款、第二十四条、 ...
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享受国家规定的有关福利待遇。该办法已无住房补贴内容。2006年9月18日，张昌晖向重庆市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2006年11月22 第4369号案仅就2005年住房补贴、2006年上半年以前的各项福利费用进行了处理，对于2006年、2007年的住房补贴及本案中原告请求中涉及的2006年下 ...
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第九十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款，关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第五条，《 并由医院获准病假3天，但上诉人重庆第二起重机有限公司对上诉人作出不假离岗，旷工处理，其行为侵犯了被上诉人的合法权益。同时，上诉人以被上诉人2008年4月8日不 ...
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、被告可依法律的规定向法院寻求其救济，因此，本院在处理原、被告之间的劳动纠纷时，应基于劳动争议仲裁委员会所裁决的当事人的权利义务关系。且根据本案中原 工作8小时，每周工作40小时”之规定，在被告未能提供证据证实可执行其他工作和休息办法的情况下，应当严格按照上述规定执行。虽被告对其员工加班作出了规定，但 ...
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劳动行政部门、税务部门的行政职责。因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴，不属人民法院的受案范围，本案对此不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于 ...
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劳动行政部门、税务部门的行政职责。因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴，不属人民法院的受案范围，本案对此不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于 ...
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劳动行政部门、税务部门的行政职责。因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴，不属人民法院的受案范围，本案对此不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于 ...
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劳动行政部门、税务部门的行政职责。因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴，不属人民法院的受案范围，本案对此不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于 ...
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