劳动争议仲裁委员会作出获劳仲案裁字(2010)第06号裁决，裁决确认双方之间存在劳动关系，并裁决申请人为被申请人支付停工留薪期间的工资、一次性赔偿金、交纳各项 裁决属于适用法律错误，依法应予以撤销。申请人的撤销申请符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，其申请撤销案涉仲裁裁决第二、三 ...
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一直到2009年12月2日被告才向仲裁委提出仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，被告的仲裁请求早已超过一年的仲裁时效，依法 工资，但被告后来要求上班时原告一直拖延不给被告安排工作，后被告到郑州市劳动监察大队反映，经过调查处理原告同意支付3000元作为未交社会保险费的补偿，但 ...
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被告提出异议，认为没有依据，原告起诉超过诉讼时效，没有诉讼的权利。围绕第一个争议焦点，被告中原电源公司提交的证据材料是：大块镇人民政府块政字（1998）18 或者其他正当理由，故原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告仝希顺的诉讼请求。 ...
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在法治不通明、人们法制观念和法律意识均不强的过去的年代，解除或者终止劳动关系没有书面文字通知尚且比比皆是，何况还要找送达的证据？因此，默认了与单位 ，均为知道或应当知道权利被侵害。 但是，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁期限的规定后，对于如何正确确定当事人知道或者应当知道其权利 ...
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裁决由原告向被告支付工资、工资赔偿金、统筹等费用，违反《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，所以该仲裁裁决既是违法的又是无效的。2、该案 万元及利息55327.15元，并承担诉讼费5030元。同年12月23日双方通过本院调解自愿达成和解执行协议：1、乙方（绥德县综合服务公司）于1989年12月 ...
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，原告不服裁决，遂向本院提起本案诉讼。在审理期间，本院先后组织当事人到庭进行调解，但双方没有达成合意。本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与 十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一 ...
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内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。其于2009年4月23日申请仲裁要求被上诉人柳新公司承担解除劳动合同责任，显然超过仲裁时效，丧失了请求法律保护的权利。上诉人提出应以受理时间为准适用《劳动争议调解仲裁法》对时效的规定是对法律的误解，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由不 ...
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。原告即向原审法院提起诉讼。原审认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的 审理是错误的，不论仲裁委作出何种裁决结果，只要出具了仲裁裁决书，就应当视为对争议作出了裁决审理。作为仲裁前置的裁决，不仅指具体的裁决结果，也包括不予 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条结束了这种争论，将其明确为从当事人知道或者应当 此两种情形下，人民法院能否根据查明的事实直接作出工伤认定？对此，长期以来一直存在争议。 要解决前述第一个问题，必须首先界定工伤认定时限规定的性质，对此，《 ...
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通过哪些途径解决用人单位与劳动者发生的劳动争议劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理：1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿 争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序， ...
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