以时秀丽的申请已超过劳动争议的申请时效为由，作出不予受理案件通知书。时秀丽对不予受理通知书不服，于2009年8月4日起诉来院要求解决。原审法院 ，后被评为伤残。2003年郑州热电厂改制，时秀丽又与郑州新力电力有限公司建立劳动关系，2004年底办理退休手续，本案事实清楚。在时秀丽发生工伤后，郑州热电厂已 ...
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。仅就劳动报酬达成的协议，如用人单位不履行，劳动者可以直接起诉。而该法对调解协议效力的约束力和执行力会更强一些。第十四条第二款规定：调解协议书由双方 、中止、特殊情形不受限制等特别规定。第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因 ...
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是否本案的适格被告。2、原、被告之间的纠纷是否属于劳动争议纠纷，如果属于，原告起诉是否超过仲裁时效。原告的第四、第五项请求应否在本案中审理。 部门（即被告孟州市民政局）负责清算，并在清算的财产范围内承担民事责任。故原告起诉孟州市民政局主体适格。但双方一致认可二原告与福利综合厂于2006年7月18日解除 ...
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是不符合上述规定的，应予撤销。关于被告辩解的原告起诉已超过诉讼时效，因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二 上诉人系企业转业干部，而不是被上诉人自行聘用的“职工”，即使上诉人违反劳动纪律，被上诉人也应当依照干部管理的有关规定交由上级组织、人事部门处理。被上诉人对 ...
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人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。故贾建军诉请的上述理由不予支持。三、火电一公司辩称贾建军申请劳动争议已超出仲裁时效，其诉请不应予以支持的 合同后，在2004年10月才主张解除合同违法，显然超出法律规定的仲裁申请期间(时效)规定，依法必然丧失胜诉权利，应当驳回其诉讼请求。 贾建军答辩：一、上诉 ...
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期限为由，作出不予受理的书面裁决，决定或通知的，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由 其诉讼请求并无不妥。综上，王惠祖的劳动争议纠纷无论是适用“民法通则”还是“劳动法”，均超过请求保护民事权利的诉讼时效期间，已丧失胜诉权。原一审、再审 ...
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原告的仲裁申请及起诉是否已超时效。4、原告的各项诉请是否具事实和法律依据。 经审理查明，原告提供的证据： ①号证据安福县劳动争议仲裁委员会2006年7 在2006年7月向仲裁委提出过仲裁申请，安福县仲裁委以原告的申请超过受理时效为由不予受理；②号证据吉安安平司法鉴定中心2006年5月18日作出的法医学 ...
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应予以审查诉讼时效期间。 （2）劳动者请求用工单位补缴社会保障费的，应从劳动者知道或者应当知道用工单位二年内主张，因逾期主张而被劳动争议仲裁委员会依 十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确以超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当 ...
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于2006年2月27日申请人事仲裁，没有超过仲裁时效。 关于焦点二。原告收到仲裁裁决书的时间是2006年2月27日，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十条规定“当事人对仲裁裁决不服的自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力”。而石柱土家族 ...
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劳动争议案件的日益增多，原有的带有浓厚计划经济色彩的劳动争议仲裁制度，并不适应今日形势之需要，如强制仲裁、仲裁时效模糊，裁、审机构适用法律不统一等缺陷 ，容易引起仲裁机构与人民法院的扯皮。 (２)使劳动争议的处理在程序上变得繁琐复杂。当事人不服裁决，向法院起诉，这不仅意味着诉讼程序的开始，而且还意味着 ...
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