根据劳动人事部和省人民政府关于改革现行用工制度，实行劳动合同制的精神，结合我市的实际情况，特制定本试行规定。第一条 劳动合同制是用合同的形式，规定劳动者和 内，实行公开招工，全面考核，择优录用。 第三条 用工单位与被录用工人须签订劳动合同。合同期限的长短，视生产(工作)需要而定，常年性生产、工作岗位和 ...
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、利相结合的一项用工制度。为了在市国营企业中实行劳动合同制，根据劳动人事部《关于积极试行劳动合同制的通知》精神，结合本市的实际情况，特制定本规定。 、技术(业务)培训等，应与固定工一视同仁。 第四条 各单位应按国家下达的劳动计划，在劳动部门指导下公开招收合同制工人，经过考试，择优录用。因合同制工人辞职 ...
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管理，保障企业和职工的合法权益，根据国务院《关于鼓励外商投资的规定》、劳动人事部《关于外商投资企业用人自主权和职工工资，保险福利费用的规定》及有关法律 向市劳动保险公司缴纳，职工待业保险基金按职工实得工资百分之一提取，定期向市劳动服务公司缴纳。外商投资企业职工退休养老和待业期间的待遇，由劳动部门按有关 ...
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成员并参加其活动外，本身还需充实加强定额管理工作队伍。按照国家经委、劳动人事部劳人劳(1982)13号文《关于在企业整顿中加强定员定额工作的通知 业务，不断提高思想觉悟和技术业务水平，立志在本职工作中作出贡献；另一方面各级劳动人事部门、有关主管局及企业单位，必须按照中央规定配备好定额人员，高度认识培养 ...
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改革劳动制度四个规定的通知》（国发[1983]77号）以及原国家劳动人事部办公厅《关于执行〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉中几个问题的复函》（劳人办字［ ]4号）的有关规定，结合我区实际，制定的《关于国有企业职工终止和解除劳动合同支付生活补助费或经济补偿金等问题的意见》，已经2001年3月22日第 ...
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劳动人事部根据中央职称改革工作领导小组转发国家经委制定的《经济专业职务试行条例》和《实施意见》，结合劳动人事部门的实际情况，制定了《劳动人事部门经济专业 从事经济员工作四年以上。3.经济师(1)系统掌握劳动法、计划统计、社会保险、劳动报酬学等理论知识。熟悉社会保险、职工福利工作的政策、法规。(2)有较 ...
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联营企业和其他形式的合作企业以及私人企业（以下统称乡镇企业）。第三条乡镇企业劳动保护工作，由企业主管部门管理，劳动部门监察。第二章机构与职责第四级乡镇企业主管 报省政府审批。第二十九条涉及追究刑事责任的重大责任事故，按最高人民检察院、劳动人事部《关于查处重大责任事故的几项规定》处理。第六章奖励与处罚第 ...
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权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。关联法规：国务院 十七条仲裁委员会进行仲裁，应当收取仲裁费。仲裁费的收取标准及负担办法，按照劳动人事部和有关部门下达的规定执行。第四章罚则第二十八条当事人干扰调解、 ...
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的领导下进行工作。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。第十条仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。市和区、县设立仲裁委员会。市仲裁委员会 参加仲裁。第二十八条仲裁委员会进行仲裁，应当收取仲裁费。仲裁费的收取标准按劳动人事部和国务院有关部门的规定执行。具体收费办法由市劳动局会同有关部门另行制定。 ...
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京政发〔１９８６〕１２６号）的规定，现对北京市国家机关和全民所有制事业单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金的有关问题通知如下：一、凡按国务院国发〔１９８６〕７７ 工人退休养老基金的年限和金额，如实填入《劳动手册》。劳动合同制工人调转或解除合同，由劳动人事部门将《劳动手册》和工人档案一并办理移交手续。六、 ...
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