签订有培训培偿协议。协议没有注明有效期，单位说是协议长期有效。协议的内容大致是员工离离后不得到与原单位有利益冲突的行业就职，否则支付5万元的赔偿金，并 份协议的同时也签订了劳动合同，但是劳动合同已到期。到期后劳动合同又续签了，协议就没有续签。本人现已辞职，单位要求支付协议要求的赔偿金和培训。请问，这份 ...
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为2008年8月1日至2009年7月30日。但在2009年7月28日，原告劳动合同还未到期，被告单位领导却不让原告上班，并不给出具任何解除劳动合同的 判决如下：一、本判决生效后十日内，被告新乡市市政设施管理处与原告段德霞续签劳动合同，并补发原告段德霞2008年8月至2009年7月的差额工资3000元。 ...
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月15日核发上月酬金等。该协议书有效期至2003年3月31日。到期后韩甲与服务社又续签协议书，最后一份协议书有效期至2007年4月30日。2009年 50元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金24,271元；4、补缴2002年12月至2009年3月的社会保险费。后因服务社已到期，原审法院依法变更服务社的 ...
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被申请人在2005年8月1日签订的劳动合同为无效合同，因公司代签申请人姓名，侵犯申请人的合同权益，被申请人依法支付违法合同赔偿金198000元；7、被申请人支付申请人 于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，被告未要求续签劳动合同，亦未在原告单位工作，双方之间未 ...
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，双方主体适格，事实清楚，劳动关系成立，应当受劳动法以及相关法规调整。2008年8月31日合同到期后，双方当事人应当续签合同，原告要求提高工资待遇可与 劳动关系并不违法，更不适用劳动法第40条之规定，原告要求被告赔偿1个月工资3 000元及支付违规解除劳动合同的赔偿金10 580元的诉讼请求，本院不予 ...
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超时工作加班费、节假日补助费、保险金、休假工资、辞退赔偿金等，双方发生纠纷。原告于2010年11月22日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委审查后做出二七(2010 弋丙灿是为同位素研究所工作。总之，上诉人提交的证据不能证明弋丙灿与同创物业公司合同到期后，弋丙灿仍在同创物业公司工作，而是弋丙 ...
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续签了期限为2006年7月1日至2008年3月31日的劳动合同。该合同到期后，双方又续签了期限为2008年4月1日至2010年3月31日的劳动 刘银川的该项诉请不予支持。关于刘银川要求天安保险支付业务提成及赔偿金的诉请，因该项请求不属于劳动争议的审理范围，刘银川可另行主张。根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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40个小时工作制，双方对工资的其他约定按国家劳动法律法规执行。合同到期后，2009年6月1日双方续签劳动合同书一份，期限为2009年6月1日 峪口禽业有限公司支付安排加班不支付加班费的赔偿金41301.4元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告王拥华提出依据劳动部关于《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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无固定期限的劳动合同，并且应支付原告每月二倍的工资，况且公司单方面解除合同后，应依法支付原告经济补偿金和未支付补偿金应支付的1-5倍的赔偿金。综上所述， 分公司诉称：原告与四被告之间的劳动合同于2009年2月底到期，原告根据实际工作需要决定不再与四被告续签订劳动合同，依据劳动合同法第四十四条规定，于 ...
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和失业保险金合计4091.3元；6、被申请人支付解除劳动合同后的双倍补偿金合计36000元；7、被申请人支付合同赔偿金198000元。原告诉讼请求为：1、判令被告 于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成 ...
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