的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。” 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容 62条之规定处理。劳务报酬的数量，由双方直接在劳务合同中约定，不因劳务提供的具体时间而改变。即使每天提供劳务的时间超过了八小时，或者每周超过四 ...
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案件，现向终止、变更劳动合同、劳动保护、职工培训等案件全面发展。而且，随着社会的不断发展,劳动关系的主体与内容日益复杂，出现了许多新型的 研究》，中国人民大学出版社2000年版，第1819页。 [20] 最高人民法院2006年工作报告。 [21] 王全兴著：《劳动法》（第二版），法律出版社2004年 ...
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年11月间，反诉人一直在桐子堰煤矿从事井下掘进工作，与桐子堰煤矿构成事实劳动合同关系，在原告工作期间，由于桐子堰煤矿使用国家劳保禁用的干风钻掘进且 复议或者提起行政诉讼”的规定，作了释明，涉及工伤认定的内容不在本案审查范围之内，在原告未依法定程序改变工伤认定决定之前原告对上述证据提出异议的理由不能成立 ...
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顾问，工作范围主要是对产品和市场的咨询及指导，与在澳作公司的工作内容不同，所涉及的工作也不包括节水灌溉技术。澳作公司所称其带走该公司的客户信息 利益的活动，包括为对公司形成竞争的其他企业工作或为个人利益与公司进行竞争；……第二十一条、若乙方违反本劳动合同，泄露公司机密或利用公司商业机密从事有损公司经济 ...
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单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员 法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务 ...
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不是农村信用社的职工，上诉人的信用站业务代办员身份不断明确化。虽然在实际工作过程中，虽然上诉人曾在1987年度、1991年度被评为先进工作者，但合并 法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务 ...
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用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。 劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；2、判决适用法律错误，枉法裁判。 ...
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、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展业务，受其劳动管理；2、判决适用法律 ，大队设信用分社，生产队设信用小组。后随着行政建制的改变，信用社、信用分社的名称也相应作了改变，原大队信用分社改为信用站。1984年，攸县农村 ...
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合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘30余年，期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展业务，受其劳动管理；2、判决 ，大队设信用分社，生产队设信用小组。后随着行政建制的改变，信用社、信用分社的名称也相应作了改变，原大队信用分社改为信用站。1984年，攸县农村信用社 ...
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合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘15余年，期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展业务，受其劳动管理；2、判决 ，大队设信用分社，生产队设信用小组。后随着行政建制的改变，信用社、信用分社的名称也相应作了改变，原大队信用分社改为信用站。1984年，攸县农村信用社 ...
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